Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management für unsere europäischen Tochtergesellschaften und sorge für die Einhaltung der Vorschriften.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem multikulturellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Einrichten und Betreiben des Personalmanagements für die europäischen Tochtergesellschaften in Deutschland und den Niederlanden, Koordination mehrerer Personal- und Rechtsdienstleister (z. B. EOR, Steuern, Versicherungen), Sicherstellung der Einhaltung europäischer Vorschriften und Arbeitsgesetze;
- Durchführung von End-to-End-HR-Prozessen für Mitarbeiter in ganz Europa, von der Vorab-Einstellung bis zur Offboarding, sowie Aufbau und Pflege von Daten-Dashboards und des HR-Systems mit Fokus auf Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen;
- Bereitstellung professioneller Beratungen zu Vergütung und Steuern für Linienmanager und HRBPs, Lösung von zahlungsbezogenen Anfragen und Mitarbeiteranliegen;
- Management des Expat-Programms und Unterstützung von Kollegen, die für Geschäftsreisen nach Europa kommen;
- Organisation von Mitarbeiterbetreuungsinitiativen, Durchführung lokaler Engagement-Initiativen und Förderung eines kohärenten multikulturellen Umfelds;
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur Unterstützung der Rekrutierungsverfahren für bestimmte Positionen.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit umfangreichem Wissen insbesondere in Vergütung und Belohnungen sowie Mitarbeiterbeziehungen, mit solider Erfahrung in Deutschland oder der DACH-Region.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, lokaler Gehaltsgepflogenheiten, sozialer Versicherungen und gesetzlicher Leistungsregelungen.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
- Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit Erfahrung im Multitasking unter Druck, vorzugsweise in multinationalen Umgebungen;
- Starke Datenanalysefähigkeiten, versiert in Excel; Erfahrung mit HRIS-/Lohnabrechnungssystemen ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch (C1) und Business Englisch für die tägliche funktionsübergreifende und globale Kommunikation.
Arbeitsort: ~ Basierend in Düsseldorf: Hybrides Arrangement mit 1 Tag Remote-Arbeit (WFH) pro Woche.
HR Manager - Legal Arbeitgeber: Segway Navimow
Als HR Manager - Legal in Düsseldorf bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Engagement legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem unterstützenden Team, das sich für Ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Legal erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unsere Expertise teilen, um sichtbar zu werden.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Lass uns direkt auf Unternehmen zugehen, die uns interessieren, und unser Interesse an offenen Positionen bekunden. Oft gibt es ungeschriebene Stellen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Wir sollten uns über das Unternehmen und die Branche informieren, um gezielte Fragen stellen zu können. Übe auch deine Antworten auf häufige Interviewfragen, damit wir selbstbewusst auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt unser Interesse und erhöht die Chancen, dass wir im Auswahlprozess berücksichtigt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Legal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorhebst, besonders in Bezug auf Compensation & Rewards sowie Mitarbeiterbeziehungen. Wir suchen nach jemandem, der genau weiß, wie man in einem multikulturellen Umfeld arbeitet.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Segway Navimow vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Manager - Legal Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in den Bereichen Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen und deutsches Arbeitsrecht verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen lebendig zu präsentieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und Fragen stellst, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere im Hinblick auf die europäische HR-Landschaft. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive und multikulturelle Arbeitsumgebung zu fördern.
