Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für unsere europäischen Tochtergesellschaften und manage alle HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und multikulturellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, in einem multinationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Einrichtung und Betrieb des Personalmanagements für die europäischen Tochtergesellschaften in Deutschland und den Niederlanden, Koordination mehrerer Anbieter im Bereich Personal und Recht (z. B. EOR, Steuern, Versicherungen), Sicherstellung der Einhaltung europäischer Vorschriften und Arbeitsgesetze;
- Durchführung von End-to-End HR-Prozessen für Mitarbeiter in ganz Europa, von der Vorab-Einstellung bis zur Offboarding, sowie Aufbau und Pflege von Daten-Dashboards und des HR-Systems mit Fokus auf Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen;
- Professionelle Beratung zu Vergütung und Steuern für Linienmanager und HRBPs, Lösung von zahlungsbezogenen Anfragen und Mitarbeiteranliegen;
- Management des Expat-Programms und Unterstützung für Kollegen, die geschäftlich nach Europa reisen;
- Organisation von Mitarbeiterbetreuungsinitiativen, Durchführung lokaler Engagement-Initiativen und Förderung eines kohärenten multikulturellen Umfelds;
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur Unterstützung der Rekrutierungsverfahren für bestimmte Positionen.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich;
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit umfangreichem Wissen insbesondere in Vergütung und Belohnungen sowie Mitarbeiterbeziehungen, mit solider Erfahrung in Deutschland oder der DACH-Region;
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, lokaler Gehaltsgepflogenheiten, sozialer Versicherungen und gesetzlicher Leistungsregelungen;
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
- Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit Erfahrung im Multitasking unter Druck, vorzugsweise in multinationalen Umgebungen;
- Starke Datenanalysefähigkeiten, versiert in Excel; Erfahrung mit HRIS-/Lohnabrechnungssystemen ist von Vorteil;
- Fließend in Deutsch (C1) und Business Englisch für die tägliche funktionsübergreifende und globale Kommunikation.
Arbeitsort: ~ Basierend in Düsseldorf: Hybrides Arrangement mit 1 Tag Remote-Arbeit (WFH) pro Woche.
HR Policy Director Arbeitgeber: Segway Navimow
Als Arbeitgeber in Düsseldorf bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, in der Engagement und Innovation geschätzt werden, und bieten einzigartige Vorteile wie lokale Mitarbeiterinitiativen und ein internationales Netzwerk.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Policy Director erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir wissen, dass du die besten Antworten parat haben willst, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Policy Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in Bezug auf Compensation & Employee Relations. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Segway Navimow vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR Policy Directors vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in den Bereichen Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen und deutsches Arbeitsrecht verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe, wie es sich in der europäischen HR-Landschaft positioniert und welche Initiativen es zur Förderung eines multikulturellen Umfelds gibt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
