Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management für unsere europäischen Tochtergesellschaften und koordiniere mehrere Dienstleister.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem multikulturellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen, multinationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Einrichten und Betreiben des Personalmanagements der europäischen Tochtergesellschaften in Deutschland und den Niederlanden, Koordination mehrerer Personal- und Rechtsdienstleister (z. B. EOR, Steuern, Versicherungen), Sicherstellung der Einhaltung europäischer Vorschriften und Arbeitsgesetze;
- Durchführung von End-to-End-HR-Prozessen für Mitarbeiter in ganz Europa, von der Vorab-Einstellung bis zur Offboarding, sowie Aufbau und Pflege von Daten-Dashboards und des HR-Systems mit Fokus auf Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen;
- Professionelle Beratung zu Vergütung und Steuern für Linienmanager und HRBPs, Lösung von zahlungsbezogenen Anfragen und Mitarbeiteranliegen;
- Management des Expat-Programms und Unterstützung von Kollegen, die für Geschäftsreisen nach Europa kommen;
- Organisation von Mitarbeiterbetreuungsinitiativen, Durchführung lokaler Engagement-Initiativen und Förderung eines kohärenten multikulturellen Umfelds;
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur Unterstützung der Rekrutierungsverfahren für bestimmte Positionen.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit umfangreichem Wissen insbesondere in Vergütung und Belohnungen sowie Mitarbeiterbeziehungen, mit solider Erfahrung in Deutschland oder der DACH-Region.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, lokaler Gehaltsgepflogenheiten, sozialer Versicherungen und gesetzlicher Leistungsregelungen.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
- Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit Erfahrung im Multitasking unter Druck, vorzugsweise in multinationalen Umgebungen;
- Starke Datenanalysefähigkeiten, versiert in Excel; Erfahrung mit HRIS-/Lohnabrechnungssystemen ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch (C1) und Business Englisch für die tägliche funktionsübergreifende und globale Kommunikation.
Arbeitsort: ~ Basierend in Düsseldorf: Hybrides Arrangement mit 1 Tag Remote-Arbeit (WFH) pro Woche.
Human Resources / HR Manager Arbeitgeber: Segway Navimow
Als Arbeitgeber in Düsseldorf bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die Engagement und Innovation schätzt, und bieten zahlreiche Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -pflege.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources / HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für offene Stellen bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und übe deine Antworten. Lass uns zusammen an deiner Präsentation arbeiten, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources / HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du ins Team passt. Das hilft dir, deine Motivation klar rüberzubringen!
Sei du selbst:Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten! Zeig in deinem Anschreiben, wer du bist und was dich antreibt. Lass uns wissen, warum du für die HR-Manager-Position brennst und was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Compensation & Employee Relations. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Segway Navimow vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Verantwortlichkeiten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in den Bereichen Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen und deutsches Arbeitsrecht zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
