Unser Auftraggeber ist ein international tätiges, erfolgreich etabliertes Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Oberösterreich und insgesamt rund 900 Mitarbeiter*innen. Als technologisch anspruchsvoller Partner namhafter internationaler Kunden verbindet das Unternehmen langjährige Industriekompetenz mit hohen Qualitätsstandards und einer ausgeprägten Produktionsorientierung.Das Arbeitsumfeld ist geprägt von direkter Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen und einem pragmatischen Miteinander auf Augenhöhe. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereichs wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die operative Personalarbeit mit einem guten Gespür für Menschen und Organisation verbindet.Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du einen eigenen HR-Verantwortungsbereich und arbeitest eng mit Führungskräften sowie dem HR-Team zusammen. Dabei bist du sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Themen gefragt.Du bist Sparring-Partner*in für Führungskräfte und berätst diese in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.Du verantwortest Recruiting-Prozesse für ausgewählte Bereiche – von der Bedarfsklärung über die Auswahl bis zum erfolgreichen Eintritt neuer Mitarbeiter*innen.Du wirkst aktiv an der Optimierung der Personalentwicklung sowie an Themen wie Retention und Succession Planning mit.Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen und betriebsratsnahen Fragestellungen und stellst die Einhaltung interner sowie gesetzlicher Rahmenbedingungen sicher.Du arbeitest an HR-Projekten beispielsweise in den Bereichen Compensation & Benefits, Employer Branding und HR-Prozesse mit.Du bereitest HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen auf und übernimmst die Administration in deinem Verantwortungsbereich.Du verstehst HR als partnerschaftliche Funktion und fühlst dich gleichzeitig in einem bodenständigen, produzierenden Umfeld wohl? Neben fachlicher Kompetenz zählen vor allem Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Dinge pragmatisch umzusetzen.Fundierte kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/HR-ManagementMindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten-, HR-Manager- oder HR-Business-Partner-FunktionErfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmen ist von VorteilGute Kenntnisse des österreichischen ArbeitsrechtsSouveränes, wertschätzendes und gleichzeitig standfestes AuftretenAusgeprägtes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen – vom Produktionsumfeld bis zum ManagementSelbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-MentalitätSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-KenntnisseDich erwartet eine abwechslungsreiche HR-Position, in der du nicht nur bestehende Prozesse betreust, sondern die zukünftige HR-Arbeit aktiv mitgestalten kannst.Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und stabilen IndustrieunternehmenVielseitige Generalistenrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit FührungskräftenEin motiviertes HR-Team und ein Arbeitsklima mit Kommunikation auf AugenhöheStrukturierte Einschulung sowie individuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenMöglichkeit zu Homeoffice im Rahmen der betrieblichen RegelungenBetriebskantineMitarbeiterangebote und Vergünstigungen bei regionalen PartnernKostenlose Parkmöglichkeiten inklusive E-LadestationenGehalt:Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.500,- (all-in) vorgesehen. Abhängig von deiner bisherigen Berufserfahrung, Qualifikation und dem Umfang der übernommenen Verantwortung besteht ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung. xncubvjWenn du eine HR-Rolle suchst, in der du nah an den Menschen und am operativen Geschäft arbeitest und gleichzeitig die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen mitgestalten möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.JOLP1_AT
Hr-Managerin (M/W/D) in Micheldorf Arbeitgeber: Seher + Partner OG
Als Arbeitgeber in der Lebensmittelproduktion im Raum NÖ/südlich von Wien bieten wir Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Leitung Betriebstechnik, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität.
