Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie in der Lebensmittelindustrie.
- Unternehmen: NÖM AG, ein führendes Unternehmen in der österreichischen Lebensmittelbranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung, und ein positives Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung ab € 80.000,- brutto/Jahr und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz in einem Produktionsumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Aktuelle Stellenangebote Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie Kennziffer 570, Baden bei Wien. Erfolgreich besetzt. Unser Auftraggeber NÖM AG verfolgt als namhafter Player der österreichischen Lebensmittelindustrie mit allseits bekannten Marken die Vision, Großartiges laufend besser zu machen. Motivierte Teams, starke Unternehmenswerte sowie der Drang, sich laufend weiterzuentwickeln, haben den Weg zu nachhaltigem Erfolg geebnet.
Im Zuge der pensionsbedingten Nachfolgeplanung bietet sich daher am Produktionsstandort in Baden bei Wien im Laufe des Jahres 2023 die Chance zum Einstieg als Personalleitung (m/w/d). People & Culture liegen Ihnen am Herzen? Eingebettet in ein dynamisches und erfahrenes Management-Team übernehmen Sie in dieser vertrauensvollen Gestalter-Rolle die Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden und tragen so zur optimalen Umsetzung der starken Standortstrategie Österreichs bei.
Die Herausforderungen neben der operativen Verantwortung für den kompletten „Employee Life Cycle“ (Recruiting / Personalentwicklung / Employer Branding) sind folgende:
- Forcierung von HR-Projekten im Sinne der Sustainability (Expansion & Nachfolgeplanung)
- Weiterentwicklung der abgestimmten HR-Strategie im gemeinsamen OE-Kontext
- Begleitung von Culture-Change-Prozessen durch adäquate HR-Maßnahmen (Transformation)
- Operatives Recruiting der lokalen Führungskräfte sowie Ausbau des Facharbeiter-Recruitings
- Initiierung und Koordination individueller Personalentwicklungskonzepte (Success-Planning)
- Proaktive Zusammenarbeit mit Ihren HR-Netzwerk-Partnern (Training, Recruiting, Arbeitsrecht, etc.)
- Stärkung der internen & externen Employer Brand in Kooperation mit Marketing
- Initiativer HR-Sparring-Partner für Vorstand und Bereichsleitungen in sämtlichen HR-Themen (inkl. Aufbereitung von strukturierten Entscheidungsgrundlagen für alle Stakeholder)
- Führung & Förderung Ihres 5-köpfigen HR-Teams (Payroll, Recruiting, Empfang)
Dafür braucht es eine empathische, proaktive und operativ anpackende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung aus einem produzierenden Unternehmen, die Know-how und Begeisterung für „state-of-the-art“ HR-Prozesse / HR-Modelle / HR-Trends / HR-Tools mitbringt:
- Mehrjährige Praxis als HR-Generalist und Führungserfahrung im operativen Management eines Produktionsbetriebes
- Teamplayer mit spürbarer Vertrauensstellung und Vorbildwirkung durch gelebte Werte
- Interesse an der Entwicklung von People & Culture
- Kommunikations-/Moderationsfreude sowie IT-Affinität (Prozessbegleitung, Digitalisierungsprojekte)
- Eigenverantwortung, pragmatisches Lösungs-Denken, Kreativität, Flexibilität und Humor
Dieses Arbeitsumfeld und diese Benefits erwarten Sie bei uns:
- Vielseitige HR-Management-Aufgabe mit hohem Stellenwert beim Vorstand und zielorientiertem Spielraum
- Ambitioniertes, professionelles Team, positives Betriebsklima und nachhaltiger Expansionskurs
- Flexible Arbeitszeiten, ausgezeichnete Mitarbeiterförderung und familienfreundliches Umfeld
- Gesundheitsförderung, Betriebsarzt, Kantine
Gehalt: Die Position ist mit mindestens € 80.000,- brutto all-in/Jahr dotiert. Die Bereitschaft zur marktüblichen Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung selbstverständlich gegeben. Auf Wunsch kann ein Firmen-PKW zur Verfügung gestellt werden (auch E-Fahrzeug). Erfolgsprämie bei Erreichung der Unternehmens- und Abteilungsziele.
Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie Arbeitgeber: Seher + Partner OG
Die NÖM AG ist ein herausragender Arbeitgeber in der Lebensmittelindustrie, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem positiven Betriebsklima und einem starken Fokus auf Gesundheit und Mitarbeiterförderung, ist die NÖM AG der ideale Ort für engagierte HR-Profis, die ihre Leidenschaft für People & Culture in einer vertrauensvollen Führungsrolle einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Seher + Partner OG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Seher + Partner OG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Seher + Partner OG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seher + Partner OG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Seher + Partner OG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
