Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: SEHLHOFF ist ein innovativer Generalplaner im Bau- und Ingenieurbereich mit deutschlandweiten Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines werteorientierten Unternehmens, das Tradition und Innovation vereint und nachhaltige Projekte umsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium in HR oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine grüne Arbeitsumgebung und regelmäßige Firmenevents für ein tolles Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über SEHLHOFF: Wir sind Generalplaner für Ingenieur- und Architekturleistungen in den Bereichen Hoch-/Industriebau, Umwelt, Infrastruktur und Technische Ausrüstung. An neun Standorten deutschlandweit setzen wir spannende und innovative Projekte um. In unserem Team finden sich die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere wieder. Und davon wollen wir noch mehr! Sie sind ein Mitdenker und haben Anspruch – an sich selbst und an uns?Sie möchten mit uns Bauwerke für\’s Leben schaffen? Dann kommen Sie zu SEHLHOFF und werden Sie Teil unseres Teams als Recruiter (m/w/d) Das erwartet Sie bei uns: Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte Direktansprache potenzieller Kandidaten über geeignete Kanäle (Active Sourcing) Durchführung von Erstgesprächen sowie Koordination und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Repräsentation des Unternehmens bei externen Veranstaltungen, Messen, Karrieretagen und Netzwerk-Events Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Hochschulen sowie Entwicklung von Hochschulmarketing-Maßnahmen Ansprechpartner für externe Personaldienstleister, einschließlich Rahmenvertragsverhandlungen Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen sowie zur Erstellung von Anforderungsprofilen Personalbedarfsplanung an unseren Standorten in Abstimmung mit der Zentralverwaltung und Führungskräften Betreuung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation Das sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal/HR Fundierte Recruiting-Erfahrung , idealerweise in der Bau-/Ingenieurbranche Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke Hohe Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz Starkes Maß an Eigenverantwortung , Selbstmotivation und die notwendige Mobilität in einem deutschlandweit tätigen Unternehmen Ausgeprägte Medien- und IT-Affinität Fließende Deutschkenntnisse Das bieten wir Ihnen: Arbeit und Leben: flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle (mobile Arbeit & Gleitzeit), Sonderurlaub, vielfältige Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Verpflegung: große Auswahl an kostenlosen Warm- und Kaltgetränken Gesundheit und Sport: Dienstradleasing Familie und Beruf: leistungsgerechte Bezahlung und erfolgsbezogene Sondervergütung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Vereinbarkeit von Familie und Beruf Unternehmenskultur : werteorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, Tradition & Innovation, Vorreiter des nachhaltigen Wandels in der Baubranche, regelmäßige Firmenevents, grüne Arbeitsumgebung mit Pflanzen und moderne Besprechungsräume Wollen Sie aktiv bei SEHLHOFF mitwirken? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sehlhoff Gmbh
Kontaktperson:
Sehlhoff Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Bau- und Ingenieurbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und anderen HR-Profis, um mehr über die Branche und mögliche Stellenangebote zu erfahren.
✨Active Sourcing verstehen
Informiere dich über die besten Methoden des Active Sourcings. Lerne, wie du potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen kannst, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu verbessern und die richtigen Talente für SEHLHOFF zu gewinnen.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen und Netzwerk-Events teil, um direkt mit Unternehmen und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dein Wissen über den Recruiting-Prozess zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Arbeitgebermarke stärken
Setze dich mit dem Thema Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von SEHLHOFF aktiv unterstützen kannst, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und das Unternehmen positiv zu repräsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SEHLHOFF und deren Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Recruiting-Erfahrung, insbesondere in der Bau- oder Ingenieurbranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei SEHLHOFF arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Entwicklung von Recruiting-Strategien beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sehlhoff Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SEHLHOFF. Zeige im Interview, dass du zu den Prinzipien des Unternehmens passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Aktives Zuhören
Zeige während des Interviews, dass du aktiv zuhörst. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting hat, und bringe eigene Ideen ein, wie du diese angehen würdest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.