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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere unseren Gehaltsprozess für ein faires und transparentes Vergütungssystem.
- Arbeitgeber: Seibert ist eine dynamische Organisation, die innovative Ansätze zur Vergütung verfolgt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Frühstücksangebot warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das Wertschätzung und Transparenz in der Vergütung großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie analytisches Verständnis sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du kannst flexibel arbeiten und hast die Möglichkeit, Vollzeit oder in Teilzeit zu starten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Unter dem Anspruch, Vergütung neu zu denken, setzen wir auf ein alternatives Vergütungssystem #newpay! Unser Ziel: Gehalt soll nicht nur fair sein, sondern auch transparent, nachhaltig und zukunftsorientiert – genau wie wir!
Faire Gehälter für unsere Mitarbeiter*innen sind in unserer dynamischen Organisation von entscheidender Bedeutung und bilden die Grundlage für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Verantwortlich für den Gehaltsprozess bei Seibert ist der Gehaltsprozess-Kreis. Er sorgt dafür, dass der Prozess für die Bestimmung und Veränderung der Gehälter stabil und verlässlich durchgeführt wird. Ihm obliegt zudem die Verantwortung, kontinuierlich zu überprüfen, dass dieser Prozess vollständig und der aktuellen Situation im Unternehmen passend ist. Außerdem ist der Kreis die Anlaufstelle für Fragen und Bedarfe zum Thema Gehalt und sorgt dafür, dass der Prozess transparent und nachvollziehbar ist.
Und da kommst du ins Spiel!
Der Gehaltskreis ist die treibende Kraft hinter der strategischen Weiterentwicklung unseres Gehaltsmodells. Du übernimmst mit deiner Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits die Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung unseres alternativen Gehaltsprozesses sowie deren operativer Durchführung.
Welche Aufgaben erwarten mich?
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Strategische Prozessverantwortung: Du bist dafür verantwortlich, dass Gehaltsprozesse reibungslos durchgeführt und eingehalten werden. Dabei arbeitest du mit Schnittstellen wie Recruiting oder People Development zusammen.
- Projektplanung und Koordination im Kreis: Du übernimmst die Planung und Koordination aller Themen und Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung des Gehaltsprozesses, einschließlich der Abstimmung mit relevanten Stakeholdern. Du bringst dein analytisches Verständnis und deine Fähigkeit, komplexe Prozesse effizient zu gestalten und zu optimieren, mit ein.
- Dokumentation und Kommunikation zu Gehaltsprozessen: Du agierst als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei allen Themen rund um Gehaltsfindung und -anpassung. Dabei sorgst du für klare, nachvollziehbare Kommunikation und eine transparente Dokumentation.
- Datenpflege & Reporting: Du sorgst dafür, dass Gehaltsdaten sauber erfasst, gepflegt und den relevanten Teams und Stakeholdern zur Verfügung gestellt werden.
- Compliance & Datenschutz: Du achtest darauf, dass wir uns stets an alle Richtlinien und Datenschutzbestimmungen halten und hältst dich über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden.
Was bringe ich mit ins Team?
Du bist dir noch nicht sicher, dann schreibe Silke (@silkeliban) auf Telegram, um erstmal mehr über unseren Gehaltsprozess und was es mit dem Gehaltskreis auf sich hat zu erfahren.
Bei uns arbeitest du mit hilfsbereiten und erfahrenen Kolleg*innen, die dich bei deiner Einarbeitung und weiteren Entwicklung unterstützen. Von wo? Na, das entscheidest du selbst. Natürlich freuen wir uns, dich in unserem Office anzutreffen, du kannst aber auch jederzeit flexibel von zu Hause in die Tasten hauen und auch deine Zeit flexibel einteilen. Auf deinem Weg werden dir bei uns neue Herausforderungen begegnen, sodass Langeweile für dich eher ein Fremdwort sein wird.
Wir möchten dich am liebsten in Vollzeit einstellen – ab sofort. Falls du dir etwas anderes vorstellst, sprich uns einfach an.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Was bietet mir Seibert?
- Weiterbildung – Wir schauen gemeinsam, was zu deiner aktuellen Rolle passt, unabhängig von einem festen Budget.
- Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung – im agilen Arbeitsumfeld
- Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung, Home-Office
- Mit unserem Wellpass gesund und fit bleiben
- RMV-Job-Ticket – für 13,86 Euro pro Monat!
- Attraktives Frühstücks- und Mittagsangebot im Büro
Service Owner Compensation Arbeitgeber: Seibert Group GmbH - Karriere
Kontaktperson:
Seibert Group GmbH - Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Service Owner Compensation
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über alternative Vergütungssysteme wie #newpay. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie hinter diesen Systemen verstehst und wie sie zur Schaffung eines fairen und transparenten Gehaltsprozesses beitragen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits zu teilen. Überlege dir, wie du komplexe Prozesse optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über den Gehaltsprozess bei Seibert zu erfahren. Kontaktiere Silke auf Telegram, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die dir helfen können, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung des Gehaltsmodells interessiert bist. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Kommunikation und Dokumentation innerhalb des Gehaltsprozesses beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Service Owner Compensation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und Ziele des Unternehmens eingeht. Betone deine Fähigkeit, Gehaltsprozesse zu optimieren und deine Erfahrung in der strategischen Prozessverantwortung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich Gehaltsmanagement und -dokumentation klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Achte auf klare Kommunikation: Stelle sicher, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und achte darauf, dass deine Argumente nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seibert Group GmbH - Karriere vorbereitest
✨Verstehe den Gehaltsprozess
Mach dich mit dem Gehaltsprozess und dem alternativen Vergütungssystem #newpay vertraut. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien von fairer, transparenter und nachhaltiger Vergütung verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Gehaltsprozesse optimiert oder strategisch geplant hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend darzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und nachvollziehbar vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Seibert. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Mitbestimmung in einem agilen Arbeitsumfeld schätzt.
