Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and enhance relationships with existing clients while focusing on training and development.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team dedicated to retention management and client success.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and an affordable RMV job ticket.
- Warum dieser Job: Be part of an agile work environment that values trust, responsibility, and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for motivated individuals with a passion for education and client relations.
- Andere Informationen: We prioritize your growth and tailor training to fit your current role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Im Rentention Management sind wir für den aktiven Auf- und Ausbau enger und langfristiger Beziehungen mit unseren Bestandskunden verantwortlich. Weiterbildung – Wir schauen gemeinsam, was zu deiner aktuellen Rolle passt, unabhängig von einem festen Budget. Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung – im agilen Arbeitsumfeld Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung, Home-Office RMV-Job-Ticket – für 13,86 Euro pro Monat!
Manager Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Seibert Group GmbH
Kontaktperson:
Seibert Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Aus- und Weiterbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf unsere Bestandskunden angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen zu Kunden aufgebaut hast. Konkrete Erfolge und Strategien, die du angewendet hast, können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld zu sprechen. Wir legen Wert auf Eigenverantwortung und Mitbestimmung, also zeige, wie du in solchen Umgebungen gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über unsere Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen Mitarbeitern können dir helfen, dich besser vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die Abteilung für Retention Management. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Manager Aus- und Weiterbildung wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Kundenbeziehungen und Weiterbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Aufbau von Kundenbeziehungen und deine Ansätze zur Weiterbildung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seibert Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle im Retention Management
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Zielen des Retention Managements vertraut. Überlege dir, wie du aktiv Beziehungen zu Bestandskunden aufbauen und pflegen kannst.
✨Zeige deine Erfahrungen in der Weiterbildung
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast. Betone, wie wichtig dir individuelle Entwicklung und Eigenverantwortung sind.
✨Agiles Arbeiten betonen
Sprich darüber, wie du in einem agilen Umfeld arbeitest und welche Methoden du anwendest, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Zeige, dass du Teamarbeit und Mitbestimmung schätzt.
✨Fragen zur Work-Life-Balance stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitszeiten stellst. Das zeigt, dass dir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit wichtig ist.
