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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and develop strong relationships with existing clients in retention management.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on continuous learning and development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and an affordable RMV job ticket.
- Warum dieser Job: Be part of an agile work environment that values trust, responsibility, and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for motivated individuals with a passion for education and client relations.
- Andere Informationen: We prioritize your growth and tailor training to fit your role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Im Rentention Management sind wir für den aktiven Auf- und Ausbau enger und langfristiger Beziehungen mit unseren Bestandskunden verantwortlich. Weiterbildung – Wir schauen gemeinsam, was zu deiner aktuellen Rolle passt, unabhängig von einem festen Budget. Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung – im agilen Arbeitsumfeld Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung, Home-Office RMV-Job-Ticket – für 13,86 Euro pro Monat!
Manager Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Seibert Group GmbH
Kontaktperson:
Seibert Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter auf LinkedIn oder Xing. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Aus- und Weiterbildung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, um die Weiterbildung bei StudySmarter voranzutreiben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Beziehungsmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen zu Kunden aufgebaut und gepflegt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur agilen Arbeitsweise zu beantworten. Informiere dich über agile Methoden und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Manager Aus- und Weiterbildung umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position im Bereich Aus- und Weiterbildung. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte und Kultur zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Weiterbildung und im Beziehungsmanagement mit Bestandskunden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Weiterbildung und deine Fähigkeit zur Vertrauensbildung darlegst. Zeige, wie du zur agilen Arbeitsweise des Unternehmens passt.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seibert Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien von Vertrauen, Eigenverantwortung und Mitbestimmung schätzt und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Beziehungen zu Kunden aufgebaut oder Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Work-Life-Balance
Zeige dein Interesse an der Work-Life-Balance, indem du Fragen zu flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du Wert auf ein ausgewogenes Arbeitsumfeld legst.
✨Sei offen für Feedback
Im agilen Arbeitsumfeld ist Feedback entscheidend. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Feedback zu sprechen und wie du es genutzt hast, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.
