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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit starkem Teamgeist und innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzende Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude an Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Als Holding der SEIER Gruppe gehören wir zu einem starken Verbund eines großen Familienunternehmens und sind der zentrale Dienstleister in allen administrativen und strategischen Belangen der Unternehmensgruppe. Die Tochterunternehmen der Seier Holding GmbH & Co. KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen und digitale Logistik. Als Gruppe zeichnen wir uns gegenüber unseren Auftraggebern durch Innovationskraft, Leistungsbereitschaft und Umsetzungswillen aus. Wir leben eine Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeitenden und deren Familien im Mittelpunkt stehen. Die Basis unserer Unternehmenskultur ist Kollegialität, Respekt und Wertschätzung.
Die Abteilung Personalservice leistet einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Wir bauen das Team weiter aus und suchen hierfür in Bremerhaven einen (Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit für 20 Stunden in der Woche.
Ihre Rolle in unserem Team
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung neuer Kolleg:innen
- Identifikation passender Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Mitwirkung bei der Entwicklung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Auswahlprozess
- Pflege unseres Bewerbermanagement-Systems sowie Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen
Das bringen Sie mit
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise 1–2 Jahre
- Interesse an Personalgewinnungsmaßnahmen über digitale Kanäle
- Kommunikationsstärke sowie Freude an Organisation und Teamarbeit
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit technischen, gewerblichen oder industriellen Berufsbildern
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen
Das bieten wir Ihnen
- Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
- Sicherheit & Perspektive: Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit langfristiger Ausrichtung.
- Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP)
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung
- flexible Arbeitszeiteinteilung (20 Stunden/Woche)
- Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und den Teamzusammenhalt zu fördern.
- Stark ausgeprägter Teamgeist mit kollegialem Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem fröhlichen Miteinander, das eine echte Wohlfühlatmosphäre schafft
Ihr Weg zu uns
Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt
Kathrin Mewes +49 1516
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Seier GmbH
Kontaktperson:
Seier GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Positionen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur der Seier Gruppe verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System, um deine Bewerbungen zu verfolgen und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Unterlagen bereit hast. Ein gut organisiertes Vorgehen zeigt deine strukturierte Arbeitsweise!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt nicht nur deine Wertschätzung, sondern hält auch deinen Namen im Gedächtnis der Recruiter. Und bewirb dich direkt über unsere Website für einen schnelleren Prozess!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen direkt zu erhalten und dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Unternehmensgruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SEIER Gruppe und ihre Tochterunternehmen verschaffen. Verstehe die verschiedenen Branchen, in denen sie tätig sind, und überlege, wie deine Rolle als (Junior) Recruiter dazu beitragen kann, die besten Talente für diese Bereiche zu gewinnen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition. Zeige, wie du erfolgreich Kandidat:innen identifiziert und eingestellt hast. Das hilft dir, deine Kommunikationsstärke und deine strukturierte Arbeitsweise zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Kanälen
Da das Unternehmen Wert auf Personalgewinnung über digitale Kanäle legt, solltest du dich mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut machen. Sprich darüber, welche Plattformen du nutzt und welche kreativen Suchstrategien du entwickeln würdest, um passende Kandidat:innen zu finden.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach, wie Kollegialität und Teamgeist im Alltag gelebt werden. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du gut ins Team passen möchtest.