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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit starkem Teamgeist und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzende Vergütung, flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude an Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Als Holding der SEIER Gruppe gehören wir zu einem starken Verbund eines großen Familienunternehmens und sind der zentrale Dienstleister in allen administrativen und strategischen Belangen der Unternehmensgruppe. Die Tochterunternehmen der Seier Holding GmbH & Co. KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen und digitale Logistik. Als Gruppe zeichnen wir uns gegenüber unseren Auftraggebern durch Innovationskraft, Leistungsbereitschaft und Umsetzungswillen aus. Wir leben eine Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeitenden und deren Familien im Mittelpunkt stehen. Die Basis unserer Unternehmenskultur ist Kollegialität, Respekt und Wertschätzung.
Die Abteilung Personalservice leistet einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Wir bauen das Team weiter aus und suchen hierfür in Dorum, Wurster Nordseeküste, einen (Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit für 20 Stunden in der Woche.
Ihre Rolle in unserem Team:
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung neuer Kolleg:innen
- Identifikation passender Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Mitwirkung bei der Entwicklung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Auswahlprozess
- Pflege unseres Bewerbermanagement-Systems sowie Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen
Das bringen Sie mit:
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise 1–2 Jahre
- Interesse an Personalgewinnungsmaßnahmen über digitale Kanäle
- Kommunikationsstärke sowie Freude an Organisation und Teamarbeit
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit technischen, gewerblichen oder industriellen Berufsbildern
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen
Das bieten wir Ihnen:
- Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
- Sicherheit & Perspektive: Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit langfristiger Ausrichtung.
- Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP)
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung
- flexible Arbeitszeiteinteilung (20 Stunden/Woche)
- Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und den Teamzusammenhalt zu fördern.
- Stark ausgeprägter Teamgeist mit kollegialem Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem fröhlichen Miteinander, das eine echte Wohlfühlatmosphäre schafft
Ihr Weg zu uns:
Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt: Kathrin Mewes
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Seier GmbH
Kontaktperson:
Seier GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als (Junior) Recruiter relevant sind.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben!: Nutze unsere Website, um dich direkt online zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und du erhältst schnellere Rückmeldungen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Unternehmensgruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SEIER Gruppe und ihre Tochterunternehmen verschaffen. Verstehe die verschiedenen Branchen, in denen sie tätig sind, und überlege, wie deine Rolle als Recruiter dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da du bereits erste Erfahrungen im Recruiting hast, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Organisation zeigen. Überlege dir, wie du kreative Suchstrategien entwickelt hast oder wie du erfolgreich mit Fachbereichen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Recruiting-Kanälen
Da die Stelle einen Fokus auf digitale Kanäle hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit sozialen Netzwerken und Recruiting-Tools zu sprechen. Zeige, dass du motiviert bist, neue Technologien und Plattformen zu nutzen, um die besten Talente zu finden.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Werten, die das Team zusammenhalten, und wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt dein Interesse an einem positiven Arbeitsumfeld und deinem Wunsch, Teil des Teams zu werden.