Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführte SEIER Gruppe mit starkem Zusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und umfassende Einarbeitung an verschiedenen Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte Bauprojekte mit Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die BHK Tief- und Rohrbau GmbH & Co. KG ist auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet. Die Abteilung Personalmanagement und Recruiting leistet einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Unternehmensziele. Um die erfolgreiche Wachstumsstrategie der BHK Tief- und Rohrbau GmbH & Co. KG weiter umzusetzen, suchen wir an unserem Standort in Herford einen Recruiter.
Deine Rolle in unserem Team:
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
- Active Sourcing: gezielte Direktansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke, Datenbanken und andere Kanäle
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Personalverantwortlichen, inkl. Beratung
- Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten, Messen und Netzwerkveranstaltungen
Das bringst Du mit:
- Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing und der Direktansprache von Fach- und Führungskräften
- Idealerweise Erfahrung im Baugewerbe, Handwerk oder industriellen Umfeld
- Kommunikationsstark, strukturiert und bodenständig – Du packst gerne mit an
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken
- Ein hohes Maß an Abschlussorientierung und Erfahrung im Erstellen von Reports zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Du lebst unsere Werte, nach außen sowie nach innen.
Das bieten wir Dir:
- Eine attraktive Vergütung sowie Zahlung von Sonderleistungen
- Arbeitgeberleistungen die sich lohnen: Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Bike-/EDV Leasing, Mitarbeiterrabatte bei 250 Unternehmen
- Mitarbeit in einem starken Unternehmen mit großem Zusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine umfassende Einarbeitung, gerne auch in Hamburg und anderen Standorten
- Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Dein Kontakt: Dirk Schneider
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Seier GmbH
Die Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG bietet als familiengeführtes Unternehmen in Drochtersen nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Arbeitgeberleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur fördert den Zusammenhalt im Team und ermöglicht individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass Du Deine Karriere aktiv gestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Seier GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Seier GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Seier GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Seier GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
