Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starkem Teamgeist und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein kollegiales Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Als Holding der SEIER Gruppe gehören wir zu einem starken Verbund eines großen Familienunternehmens und sind der zentrale Dienstleister in allen administrativen und strategischen Belangen der Unternehmensgruppe. Die Tochterunternehmen der Seier Holding GmbH & Co. KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen und digitale Logistik. Als Gruppe zeichnen wir uns gegenüber unseren Auftraggebern durch Innovationskraft, Leistungsbereitschaft und Umsetzungswillen aus. Wir leben eine Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeitenden und deren Familien im Mittelpunkt stehen. Die Basis unserer Unternehmenskultur ist Kollegialität, Respekt und Wertschätzung.
Die Abteilung Personalservice leistet einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Wir bauen das Team weiter aus und suchen hierfür in Wurster Nordseeküste einen (Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit für 20 Stunden in der Woche.
Ihre Rolle in unserem Team
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung neuer Kolleg:innen
- Identifikation passender Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Mitwirkung bei der Entwicklung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Auswahlprozess
- Pflege unseres Bewerbermanagement-Systems sowie Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen
Das bringen Sie mit
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise 1–2 Jahre
- Interesse an Personalgewinnungsmaßnahmen über digitale Kanäle
- Kommunikationsstärke sowie Freude an Organisation und Teamarbeit
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit technischen, gewerblichen oder industriellen Berufsbildern
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen
Das bieten wir Ihnen
- Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
- Sicherheit & Perspektive: Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit langfristiger Ausrichtung.
- Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP)
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung
- flexible Arbeitszeiteinteilung (20 Stunden/Woche)
- Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und den Teamzusammenhalt zu fördern.
- Stark ausgeprägter Teamgeist mit kollegialem Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem fröhlichen Miteinander, das eine echte Wohlfühlatmosphäre schafft
Ihr Weg zu uns
Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt: Kathrin Mewes
karriere@seier-gruppe.de
+49 1516 4044924
Standorte
(Junior) Recruiter (m/w/d) in Wurster Nordseeküste Arbeitgeber: Seier Gruppe
Die Seier Holding GmbH & Co. KG bietet als Teil einer starken Familienunternehmensgruppe eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie einem betrieblichen Altersvorsorgezuschuss und einem umfangreichen Vorteilsprogramm fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in Wurster Nordseeküste. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Perspektiven und ein harmonisches Miteinander setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter (m/w/d) in Wurster Nordseeküste erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, die sie vertreten. So kannst du gezielt zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System, um deine Bewerbungen zu verfolgen. Halte deine Unterlagen aktuell und sei bereit, schnell zu reagieren, wenn sich eine Gelegenheit ergibt. Flexibilität ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Motivation! In einem persönlichen Gespräch kannst du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen deutlich machen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für das Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d) in Wurster Nordseeküste mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier Gruppe vorbereitet
✨Informiere dich über die Seier Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Seier Gruppe und ihre Tochterunternehmen verschaffen. Verstehe die verschiedenen Branchen, in denen sie tätig sind, und überlege, wie deine Rolle als (Junior) Recruiter dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast. Das hilft dir, deine Kommunikationsstärke und organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Kanälen
Da die Stelle einen Fokus auf Personalgewinnung über digitale Kanäle hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit sozialen Netzwerken und Recruiting-Tools zu sprechen. Überlege dir auch kreative Suchstrategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden möchtest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur der Seier Gruppe zu erfahren. Frage nach den Werten, die das Team zusammenhalten, und wie Kollegialität und Respekt im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt dein Interesse an einem harmonischen Arbeitsumfeld.
