Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kollegialität und Wertschätzung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit vielen Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen und digitale Logistik. Wir leben eine Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeitenden und deren Familien im Mittelpunkt stehen. Die Basis unserer Unternehmenskultur ist Kollegialität, Respekt und Wertschätzung.
Junior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit für 20 Stunden in der Woche.
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung neuer Kolleg:innen
- Identifikation passender Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Mitwirkung bei der Entwicklung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen
- Pflege unseres Bewerbermanagement-Systems sowie Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen
Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise 1–2 Jahre.
Kommunikationsstärke sowie Freude an Organisation und Teamarbeit.
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP).
Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung.
Flexible Arbeitszeiteinteilung (20 Stunden/Woche).
Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail!
Junior Recruiter- Personalvermittlung - (m/w/d) Arbeitgeber: Seier Gruppe
Als Junior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit bei KG profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Kollegialität und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist bieten wir Ihnen nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter- Personalvermittlung - (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um dich mit Recruitern und anderen Fachleuten zu vernetzen. Zeige Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System, um deine Bewerbungen zu organisieren. So behältst du den Überblick über deine Fortschritte und kannst gezielt nachfassen, wenn du keine Rückmeldung erhältst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Zeig uns, dass du motiviert bist und Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter- Personalvermittlung - (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen gut. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition. Auch wenn du nur 1-2 Jahre Erfahrung hast, zeig uns, was du gelernt hast und wie du das in unsere Prozesse einbringen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier Gruppe vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens verschaffen. Schau dir an, wie sie in den Bereichen Tiefbau, IT und digitale Logistik agieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser auf Fragen zu antworten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, die deine Kommunikationsstärke und Teamarbeit unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Recruiter suchen nach jemandem, der gut ins Team passt. Wenn du dich wohlfühlst und offen bist, wird das positiv wahrgenommen und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
