Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kollegialität und Wertschätzung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Genieße ein kollegiales Umfeld mit vielen Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen und digitale Logistik. Wir leben eine Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeitenden und deren Familien im Mittelpunkt stehen. Die Basis unserer Unternehmenskultur ist Kollegialität, Respekt und Wertschätzung.
Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung neuer Kolleg:innen.
- Identifikation passender Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle.
- Mitwirkung bei der Entwicklung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen.
- Pflege unseres Bewerbermanagement-Systems sowie Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen.
Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise 1–2 Jahre.
Kommunikationsstärke sowie Freude an Organisation und Teamarbeit.
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP).
Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung.
Flexible Arbeitszeiteinteilung (20 Stunden/Woche).
Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail!
Junior Recruiter Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Seier Gruppe
Als Junior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit bei KG profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Kollegialität und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Miteinander bieten wir Ihnen nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Gleichgesinnten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System, um deine Bewerbungen zu organisieren. So behältst du den Überblick über deine Fortschritte und kannst gezielt nachfassen, wenn du keine Rückmeldung erhältst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du die Initiative ergreifst und wirklich an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt ankommen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Kollegialität, Respekt und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte lebst.
✨Bereite dich auf den Bewerbungsprozess vor
Da die Rolle Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess umfasst, sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses zu teilen. Überlege dir, wie du kreative Suchstrategien entwickeln würdest und bringe konkrete Vorschläge mit.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position als Junior Recruiter ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Zeige, dass du Freude an der Interaktion mit Kandidat:innen hast.
✨Nutze Recruiting-Tools effektiv
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Jobbörsen vertraut. Wenn du bereits Erfahrungen damit hast, teile diese im Interview. Zeige, dass du die richtigen Kanäle nutzen kannst, um passende Kandidat:innen zu identifizieren.
