Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kollegialität und Wertschätzung.
- Vorteile: Wertschätzende Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Exklusive Mitarbeiterangebote und starke Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen und digitale Logistik. Wir leben eine Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeitenden und deren Familien im Mittelpunkt stehen. Die Basis unserer Unternehmenskultur ist Kollegialität, Respekt und Wertschätzung.
Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung neuer Kolleg:innen.
- Identifikation passender Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle.
- Mitwirkung bei der Entwicklung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen.
- Pflege unseres Bewerbermanagement-Systems sowie Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen.
Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise 1–2 Jahre.
Kommunikationsstärke sowie Freude an Organisation und Teamarbeit.
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP).
Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung.
Flexible Arbeitszeiteinteilung (20 Stunden/Woche).
Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail!
(Junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - in Teilzeit Arbeitgeber: Seier Gruppe
Als (Junior) Recruiting Specialist (m/w/d) in Teilzeit bei uns profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Kollegialität und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, ein starkes Miteinander im Team sowie zahlreiche Vorteile wie ein Corporate Benefits Programm, Fahrradleasing und einen Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitenden in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System, um deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Schritte unternimmst. Das zeigt, dass du organisiert bist und den Prozess ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem kollegialen Umfeld ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamarbeit und Kommunikationsstärke verdeutlichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Nutze unser Online-Formular und mach den ersten Schritt in Richtung deines neuen Jobs bei uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Kollegialität, Respekt und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte lebst.
✨Bereite dich auf den Bewerbungsprozess vor
Da die Rolle Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess umfasst, sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Recruiting-Strategien zu teilen. Überlege dir kreative Ansätze, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder die dir einfallen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Zeige, dass du Freude an der Zusammenarbeit im Team hast.
✨Nutze dein Wissen über Recruiting-Tools
Sei mit den gängigen Recruiting-Tools und Jobbörsen vertraut. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools zu nennen, die du verwendet hast, und erkläre, wie sie dir geholfen haben, passende Kandidat:innen zu finden.
