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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit starkem Teamgeist und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzende Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude an Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Als Holding der SEIER Gruppe gehören wir zu einem starken Verbund eines großen Familienunternehmens und sind der zentrale Dienstleister in allen administrativen und strategischen Belangen der Unternehmensgruppe. Die Tochterunternehmen der Seier Holding GmbH & Co. KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen und digitale Logistik. Als Gruppe zeichnen wir uns gegenüber unseren Auftraggebern durch Innovationskraft, Leistungsbereitschaft und Umsetzungswillen aus. Wir leben eine Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeitenden und deren Familien im Mittelpunkt stehen. Die Basis unserer Unternehmenskultur ist Kollegialität, Respekt und Wertschätzung.
Die Abteilung Personalservice leistet einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Wir bauen das Team weiter aus und suchen hierfür in Bremerhaven einen (Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit für 20 Stunden in der Woche.
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung neuer Kolleg:innen
- Identifikation passender Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Mitwirkung bei der Entwicklung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Auswahlprozess
- Pflege unseres Bewerbermanagement-Systems sowie Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen
Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise 1–2 Jahre. Interesse an Personalgewinnungsmaßnahmen über digitale Kanäle. Kommunikationsstärke sowie Freude an Organisation und Teamarbeit. Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise. Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und sozialen Netzwerken. Idealerweise erste Berührungspunkte mit technischen, gewerblichen oder industriellen Berufsbildern. Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Wir bieten:
- Eine wertschätzende Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Starkes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Teamgeist.
- Sicherheit & Perspektive: Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit langfristiger Ausrichtung.
- Kostenloses Vorteilsprogramm Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Mitarbeiter-Assistenz-Programm (EAP)
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrradleasing und kostenlose Unfallversicherung
- Flexible Arbeitszeiteinteilung (20 Stunden/Woche)
- Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und den Teamzusammenhalt zu fördern.
Stark ausgeprägter Teamgeist mit kollegialem Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem fröhlichen Miteinander, das eine echte Wohlfühlatmosphäre schafft.
Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt: Kathrin Mewes, karriere@seier-gruppe.de, +49 1516 4044924
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Seier Holding & Co. KG
Kontaktperson:
Seier Holding & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Denk daran, auch deine eigenen Fragen vorzubereiten, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden, und kann sich einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als (Junior) Recruiter passen.
Kreativität zählt: Nutze kreative Ansätze, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Vielleicht ein originelles Layout oder eine spannende Einleitung? Wir lieben frische Ideen und innovative Denkweisen!
Online bewerben – ganz einfach!: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schneller zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier Holding & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über die Seier Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Seier Gruppe und ihre Tochterunternehmen verschaffen. Verstehe die verschiedenen Branchen, in denen sie tätig sind, und überlege, wie deine Rolle als (Junior) Recruiter dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da erste Berufserfahrungen im Recruiting gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder Praktika parat haben. Zeige, wie du Kandidaten identifiziert und den Bewerbungsprozess unterstützt hast. Das macht einen positiven Eindruck!
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch ein paar Fragen vorbereiten, um dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team zu zeigen.
✨Sei bereit für kreative Suchstrategien
Da die Entwicklung kreativer Suchstrategien Teil des Jobs ist, überlege dir im Vorfeld einige innovative Ansätze, wie du geeignete Kandidaten finden würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.