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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR topics and drive digital HR projects.
- Arbeitgeber: Join a family-run company shaping infrastructure in Northern and Eastern Germany for over 100 years.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, modern office perks, and access to fitness programs.
- Warum dieser Job: Work on exciting projects with a supportive team culture focused on innovation and growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or similar, plus experience in operational HR work.
- Andere Informationen: Remote work options available; regular company events to celebrate successes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Über uns Die SEIER Gruppe ist ein familiengeführtes Traditionsunternehmen, das seit mehr als 100 Jahren die Infrastruktur in Nord- und Ostdeutschland mitgestaltet. Mit der Fähigkeit, nahezu alle Leistungen im Tief-, Kanal- und Infrastrukturbau intern abzudecken, gehören wir zu den führenden Akteuren der Branche. Unser Verbund vereint neun eigenständige Unternehmen, die mit rund 1.800 Mitarbeitenden an 31 Standorten nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen entwickeln.
Im Zentrum unseres Handelns stehen unsere Mitarbeitenden und ihre Familien. Werte wie Ehrlichkeit, Vertrauen und Respekt prägen unser Miteinander und schaffen eine Kultur, die von gegenseitiger Wertschätzung lebt. Gemeinsam gestalten wir spannende Projekte und wachsen als starkes Team stetig weiter.
Unsere Abteilung Personalmanagement steht für eine zukunftsorientierte Personalarbeit. Diesen Anspruch werden wir auch zukünftig durch den verstärkten Einsatz innovativer HR-Technologien und die konsequente Digitalisierung von HR-Abläufen vorantreiben. Zur Unterstützung der Personalarbeit und unserer Digitalisierungsinitiativen in all ihren personalrelevanten Facetten suchen wir am Standort Bremen einen innovativen Personalreferenten (m/w/d) Aufgaben Ansprechperson für ausgewählte Personalthemen des Tochterunternehmens BHK Tief- und Rohrbau GmbH & Co.
KG am Standort Bremen Implementierung einer modernen, zukunftsorientierten Personalarbeit Beratung und Unterstützung der Geschäftsführer und Führungskräfte an sechs Betriebsstandorten (überwiegend Remote) – auch bei der Digitalisierung der Personalprozesse des Business Operative Umsetzung von (digitalen) Personalprojekten (z. B. Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung oder Personalentwicklung) Unterstützung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Digitalisierung im Personalbereich in der Seier Gruppe Einführung und Optimierung innovativer HR-Technologien und -Prozesse Begleitung von Change-Prozessen Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Know-how in der digitalen HR-Transformation und Implementierung innovativer HR-Technologien Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikations- und Präsentationsstärke gegenüber verschiedensten Zielgruppen Idealerweise berufliche Weiterqualifikation (z.
B. Agile Coaching oder Projektmanagement) Wir bieten Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte und viel Gestaltungsspielraum Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis Ein modernes Office mit guter Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkplätzen, Mitarbeiterlaptop und Firmenhandy Leistungsgerechte Vergütung und Prämien sowie zahlreiche Benefits z.B. den Zugang zu „EGYM Wellpass Firmenfitness“ Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und die interne Vernetzung zu fördern Kaffeespezialitäten aus dem Vollautomaten, Wasser und frisches Obst Kontakt Bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail unter karriere@seier-gruppe.de !
Weitere Informationen zur Seier Unternehmensgruppe finden Sie unter: Karriere bei der Seier Gruppe: Deine berufliche Zukunft Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Seier Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Seier Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die SEIER Gruppe und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Ehrlichkeit, Vertrauen und Respekt legt, kannst du in deinem Gespräch betonen, wie wichtig dir diese Werte sind und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der digitalen HR-Transformation zu geben. Überlege dir, welche innovativen Technologien du bereits implementiert hast und wie diese den Personalbereich verbessert haben.
✨Tip Nummer 3
Da die Position auch Remote-Arbeit umfasst, solltest du deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten hervorheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast, insbesondere in virtuellen Umgebungen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise, indem du Ideen für zukünftige Projekte oder Verbesserungen im Personalmanagement vorschlägst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SEIER Gruppe und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen arbeitet und welche Rolle der Personalreferent in der Organisation spielt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse in der digitalen HR-Transformation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die SEIER Gruppe interessierst und wie du zur Digitalisierung der Personalprozesse beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung direkt über die Website der SEIER Gruppe oder per E-Mail ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seier Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der SEIER Gruppe. Zeige in deinem Interview, dass du Ehrlichkeit, Vertrauen und Respekt schätzt und bereit bist, diese Werte in deine Arbeit zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du innovative HR-Technologien implementiert oder digitale Personalprojekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Ansprechperson für verschiedene Zielgruppen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Frage nach den Digitalisierungsinitiativen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Digitalisierungsprojekte im Personalbereich der SEIER Gruppe zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und gibt dir die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
