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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere die Kandidatenauswahl.
- Arbeitgeber: Ein mehrfach ausgezeichnetes Familienunternehmen mit über 3.500 Mitarbeitern in der Logistikbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Berufsunfähigkeitsrente und Zugang zu Fitnessraum und Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit viel Eigenverantwortung und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einer neu erbauten Logistikimmobilie und hast die Chance, Recruiting-Events zu planen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Familienunternehmen. An mehr als 45 Standorten erbringen wir mit 3.500 Beschäftigten Transport- und Logistikdienstleistungen, effizient, schnell und flexibel. Wir wachsen weiter. Deshalb suchen wir Kollegen (m/w/d) mit Engagement und Freude an Verantwortung.
Ihre Chance:
- Eine spannende, langfristige Aufgabe in einem stark wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeit und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Berufsunfähigkeitsrente mit einfacher Gesundheitsprüfung
- Einen großen Raum für Eigenverantwortung
- Arbeitsumfeld in einer neu erbauten Logistikimmobilie des höchsten Standards mit Zugang zum modernen firmeneigenen Betriebsrestaurant und Fitnessraum
Ihre Aufgaben:
- Aktives Steuern, Gestalten und Optimieren des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bedarf bis zur Besetzung der Stellen
- Erstellen und Veröffentlichen von ansprechenden Stellenausschreibungen
- Proaktive Personalsuche über Social Media und Job-Portalen
- Vorauswahl der Kandidaten durch Telefoninterviews und Unterstützung der Fachbereiche in Vorstellungsgesprächen
- Sicherstellung einer guten Candidate Experience
- Planung von Recruiting-Events und Teilnahme an Messen
- Aufbereitung von KPIs und Reportings
- Key User (m/w/d) des Bewerbermanagementsystems (Bewerber3 P&I LOGA) inkl. Mitarbeiter-Schulungen und System-Support
- Weiterentwicklung und Optimierung des Bereichs Recruiting bzgl. Prozesse, System etc.
- Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung bzgl. Employer Branding und Personalmarketingmaßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Personalbeschaffung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wird vorausgesetzt
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Gute MS Office Kenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Fähigkeit zum abteilungsübergreifenden Denken und Handeln
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Jetzt bewerben!
Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Seifert Logistics Group
Kontaktperson:
Seifert Logistics Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting. Übe deine Antworten, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Teile während des Gesprächs Beispiele, die deine Begeisterung für das Recruiting zeigen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beiträgst, die besten Talente für das Unternehmen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Ansprechendes Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter / Recruiting Manager unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seifert Logistics Group vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Informiere dich gründlich über den gesamten Recruiting-Prozess, den das Unternehmen anwendet. Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung und Gestaltung des Prozesses zu teilen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Sicherstellung einer guten Candidate Experience eine wichtige Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, wie du diese verbessert hast oder verbessern würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Kenntnisse über Bewerbermanagementsysteme
Stelle sicher, dass du mit dem Bewerbermanagementsystem, das im Unternehmen verwendet wird, vertraut bist. Wenn möglich, informiere dich über dessen Funktionen und bereite dich darauf vor, wie du Schulungen für andere Mitarbeiter durchführen würdest.
