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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere die Kandidatenauswahl.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der Top 100 Logistikunternehmen in Deutschland mit über 4.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Betriebsrestaurant und Zugang zu einem Fitnessraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und erlebe eine spannende, langfristige Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeite in einer neu erbauten Logistikimmobilie mit einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
4.000 Mitarbeiter
45 Standorte in der Automotive-, Papier-, Chemie-, Baustoff-, Konsumgüter- und Pharmaindustrie
Top 100 Logistikunternehmen in Deutschland
Am Standort Ulm in Vollzeit
IHRE CHANCE
- Eine spannende, langfristige Aufgabe in einem stark wachsenden Unternehmen
- Einen großen Raum für Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Berufsunfähigkeitsrente mit einfacher Gesundheitsprüfung
- Arbeitsumfeld in einer neu erbauten Logistikimmobilie des höchsten Standards mit Zugang zum modernen firmeneigenen Betriebsrestaurant und Fitnessraum
IHRE AUFGABEN
- Aktives Steuern, Gestalten und Optimieren des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bedarf bis zur Besetzung der Stellen
- Erstellen und Veröffentlichen von ansprechenden Stellenausschreibungen
- Proaktive Personalsuche über Social Media und Job-Portalen
- Vorauswahl der Kandidaten durch Telefoninterviews und Unterstützung der Fachbereiche in Vorstellungsgesprächen
- Sicherstellung einer guten Candidate Experience
- Planung von Recruiting-Events und Messen
- Aufbereitung von KPIs und Reportings
- Key User (m/w/d) des Bewerbermanagementsystems (Bewerber3 P&I LOGA) inkl. Mitarbeiter-Schulungen und System-Support
- Weiterentwicklung und Optimierung des Bereichs Recruiting bzgl. Prozesse, System etc.
- Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung bzgl. Employer Branding und Personalmarketingmaßnahmen
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Personalbeschaffung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wird vorausgesetzt
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Gute MS Office Kenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Fähigkeit zum abteilungsübergreifenden Denken und Handeln
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
JETZT BEWERBEN!
Seifert Logistics Group
Himmelreich 1, 89081 Ulm
Mail:
Web:
Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Seifert Logistics Group
Kontaktperson:
Seifert Logistics Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern oder Personalmanagern in ähnlichen Unternehmen und baue Beziehungen auf, die dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben können.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Logistik- und Automobilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Empathie zeigen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Teile in Gesprächen deine Begeisterung für das Recruiting und wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Ansprechendes Anschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter / Recruiting Manager unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine MS Office Kenntnisse sowie deine Sprachkenntnisse klar ersichtlich sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seifert Logistics Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Kenntnis des Unternehmens
Recherchiere die Seifert Logistics Group und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Organisationsfähigkeit und dein abteilungsübergreifendes Denken verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
