Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unterhaltsstrategie für beeindruckende Immobilien in der Schweiz.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit internationaler Präsenz und kreativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen aktiv umzusetzen.
- Weitere Informationen: Entwickle Standards und arbeite an spannenden Projekten in einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Facility Managements.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung im Facility-Management und Erfahrung im Gebäudemanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitgeber: Unsere Mandantin ist eine seit Jahrzehnten international präsente, familiengeführte Unternehmensgruppe in Zürich. Die namhaften Beteiligungen erstrecken sich über mehrere Branchen wie Immobilien, Industrie, Gastronomie und Hotellerie sowie Dienstleistungen. Ebenso unterhält die Familie verschiedene Stiftungen. Fachkompetenz, Offenheit, Kreativität und ein globales Netzwerk sind die tragenden Säulen des Erfolges über Generationen.
Für die Leitung der spannenden und anspruchsvollen Aufgaben rund um den Immobilienunterhalt innerhalb der Unternehmensgruppe in der Schweiz suchen wir eine kreative, offene und flexible Persönlichkeit als Fachspezialist:in Facility Management und Unterhaltsstrategie 100%.
Ihre Perspektiven:
- Gelegenheit, den eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten, in einem Umfeld, in dem Ideen gehört und umgesetzt werden
- Mitgestaltung von hochwertigen und aussergewöhnlichen Objekten an den schönsten Lagen der Schweiz
- Attraktive und fortschrittliche Anstellungsbedingungen
- Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben in einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Perspektive für die Zukunft: Übernahme der Verantwortung für das Facility-Management
Ihre Verantwortungen:
- Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung einer Unterhaltsstrategie für alle Gesellschaften der Mandantin
- Festlegung von Standards für die Gebäudeinstandhaltung
- Definition von Sicherheitsstandards
- Konsolidierung von Aufträgen/Verträgen, Analyse und Optimierung der Ist-Situation
- Unterstützung der Nutzer vor Ort beim Aufbau, Implementieren und Umsetzen der Unterhaltsstrategie
- Kontrollen vor Ort, enge Zusammenarbeit mit den Fachpersonen auf den Objekten
- Unterstützung beim Aufbau einer Pikett-Organisation
- Unterstützung der Administration beim Aufbau eines CAFM Systems
Ihre Kompetenzen:
- Höhere Ausbildung im Facility-Management
- Langjährige Erfahrung im ganzheitlichen Gebäudemanagement (inkl. Haustechnik) von anspruchsvollen Gebäuden und Arealen, vorzugsweise in der Industrie oder der gehobenen Hotellerie
- Erfahrung in der selbständigen Erarbeitung von Standards und Unterhaltsstrategien erwünscht
- Erfahrung in der dezentralen Projektleitung und der Betreuung von dezentralen Objekten/Arealen mit unterschiedlichen Anforderungen
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Muttersprache Deutsch, Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil
Fachspezialist:in Facility Management und Unterhaltsstrategie 100% Arbeitgeber: Seiler & Partner
Die Ingenieurbüro Senn AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Betreuung und Teamarbeit fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, an spannenden Projekten im internationalen Kontext mitzuwirken. Unser Standort in Veltheim|AG zeichnet sich durch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung zukunftsweisender Bauprojekte beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist:in Facility Management und Unterhaltsstrategie 100% erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Seiler & Partner ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Seiler & Partner auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Seiler & Partner bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Seiler & Partner nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Seiler & Partner auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist:in Facility Management und Unterhaltsstrategie 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Seiler & Partner anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Fachspezialist:in Facility Management und Unterhaltsstrategie 100% bei Seiler & Partner zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Seiler & Partner erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Seiler & Partner aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seiler & Partner vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
