Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle Konzepte für das Azubi-Recruiting.
- Unternehmen: Modernes Stahlbauunternehmen mit Tradition und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, sicherer Arbeitsplatz und geregelte Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzung von Freizeit und Familie mit kurzen Freitagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Stahlbaus und arbeite in einem zukunftsorientierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir sind ein modernes, renommiertes Stahlbauunternehmen mit Tradition und erstellen Bauwerke in der gesamten Bundesrepublik Deutschland sowie im benachbarten Ausland. Unser Schwerpunkt liegt im Industrie- und Stahlhallenbau, nach individuellen Bedürfnissen unserer Kunden, von der Planung bis zur Montage.
Deine Aufgaben auf einen Blick:
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalbedarfsplanung über Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt
- Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte als Sparringspartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliches Recruiting: Stellenprofile und Ausschreibungen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung der Vertragsverhandlungen
- Eigene Projekte im Azubi-Recruiting: Du entwickelst Konzepte, wie wir junge Talente für den Stahl- und Hallenbau begeistern, gehst dafür in Schulen, auf Ausbildungsmessen und baust unser Netzwerk zu Schulen und Institutionen aus
- Fachliche Betreuung unserer Auszubildenden und Praktikanten über die gesamte Ausbildungszeit
- Personalentwicklung: Ermittlung der Schulungsbedarfe, Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und personalrelevanten Daten
- Steuerung der Zeitwirtschaft für Büro, Produktion und Montage – Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten
- Vertretung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit Steuerberater und Lohnbüro
- Koordination und Zusammenarbeit mit Partner der Zeitarbeit
- Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. Ä.), eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und Grundkenntnisse im Kollektivarbeitsrecht – du kannst Führungskräfte belastbar beraten
- Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein) oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben
- Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und absolute Diskretion
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein: Du treibst Themen selbst voran, statt auf Vorgaben zu warten
- Organisationsgeschick, Empathie und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
Was dich bei uns erwartet:
- Attraktive Vergütung, denn deine Leistung zählt bei uns
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Wertschätzung von Freizeit und Familie mit geregelten Arbeitszeiten und kurzem Freitag
Klingt das nach deinem neuen Job? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Seitz Industriebau & Co.KG
Als modernes und renommiertes Stahlbauunternehmen bieten wir dir als Personalreferent (m/w/d) die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütung und langfristige Perspektiven bieten. Mit geregelten Arbeitszeiten und einem kurzen Freitag unterstützen wir deine Freizeit und Familie, sodass du dich voll und ganz auf deine Aufgaben konzentrieren kannst.
Kontaktdaten:
Seitz Industriebau & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Seitz Industriebau & Co.KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Seitz Industriebau & Co.KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Seitz Industriebau & Co.KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seitz Industriebau & Co.KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Seitz Industriebau & Co.KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
