Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere das Tagesgeschäft und plane Meetings eigenständig.
- Unternehmen: Stadtwerke Heidenheim AG – ein sicherer Arbeitgeber mit einem tollen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Catering und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadtwerke und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Organisation des administrativen Tagesgeschäfts und Übernahme allgemeiner Office-Management-Aufgaben.
Eigenständige Planung, Organisation und Nachbereitung von internen und externen Meetings.
Erstellung von Präsentationen, Reports und Statistiken.
Bearbeitung des Posteingangs und der Poststelle (Brief, E-Mail, Verteilung, Botengänge).
Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten sowie Verbandsarbeit.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Idealerweise Berufserfahrung in der Assistenz bzw. Office Management.
- Diskretion sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsstärke und Integrität.
- Schnelle Auffassungsgabe, Lösungsorientierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Zusätzliche Informationen:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Firmenparkplätze.
- Flexible Arbeitszeit.
- Mitarbeiter-Catering.
- Mitarbeiterrabatte.
- Sicherer Arbeitgeber.
Unser Kontakt: Stadtwerke Heidenheim AG, Personalentwicklung, Frau Susanne Strobel, Meeboldstraße, Heidenheim.
Vorstandsassistenz (m/w/d) 14.08.2026 Stadtwerke Heidenheim AG Heidenheim an der Brenz Arbeitgeber: Sekretaria
THOST Projektmanagement GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hannover und Berlin eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Home-Office bietet. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Inklusion, während umfangreiche Gesundheitsmanagement-Programme und zusätzliche Leistungen wie ein 13. Monatsgehalt und Zuschüsse zur Kinderbetreuung die Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeiter von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld, das nationale und internationale Projekte in spannenden Branchen steuert.
