Teamleitung Recruiting (m/w/d)

Beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland ist in Referat I B – Personal, Organisation, Rechts- und Grundsatzangelegenheiten – ab sofort am Dienstort Bonn die nachstehend aufgeführte Stelle zu besetzen:

Teamleitung Recruiting (m/w/d)

Entg.Gr. 11 TV-L
100 % der Wochenarbeitszeit (39,4 Stunden)
Zunächst befristet bis zum 31.12.2025, eine dauerhafte Beschäftigung wird angestrebt
Kennziffer 42/25

Die Abteilung I

bildet ein umfassendes und breit gefächertes Aufgabenspektrum mit den Bereichen Finanzen, Personal, Informationstechnologie und Zentrale Dienste ab, um die Aufgaben des Sekretariats der Kultusministerkonferenz bestmöglich zu unterstützen. Wir bieten Ihnen einen modernen, abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz, auf dem Sie einen übergreifenden Einblick in die Aufgaben des Sekretariats erhalten. Das Referat IB ist für die Bereiche Personal und Recht verantwortlich. Dieses Aufgabengebiet umfasst alle Angelegenheiten des Personals des Sekretariats.

Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet

• Fachliche Verantwortung für alle Aufgaben im operativen Tagesgeschäft des Recruitings
• Bindeglied zwischen Sachbearbeitungsteam und Referatsleitung
• Unterstützung und Klärung schwieriger Einzel- und Grundsatzfragen
• Überprüfung wesentlicher Auswahlvorgänge
• Beratung des Teams und der Fachabteilungen im Bereich Recruiting
• Überprüfung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorschriften und Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden bei der sicheren Umsetzung
• Beobachtung, Prüfung, Bewertung und Transformation externer/interner Entwicklungen sowie die Optimierung von Prozessen
• Erstellung unterschiedlicher Berichte, Auswertungen, Statistiken
• Übernahme einzelner Auswahlverfahren

Ihr Profil

• Abschluss Verwaltungsfachwirt/-in (Angestelltenlehrgang II) oder Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplom-(FH)-Studium in einer verwaltungswissenschaftlichen Fachrichtung (z.B. Diplomverwaltungswirt/-in, Bachelor of Public Administration, Bachelor of Public Management (B.Sc.), DiplomVerwaltungsbetriebswirt/-in oder einer anderen geeigneten Fachrichtung oder mind. 3-jährige einschlägige Berufserfahrung (entsprechende Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen für das Aufgabengebiet sind aus vorherigen Verwaltungstätigkeiten vorhanden)
• Vertiefte Kenntnisse im TV-L und dessen Anwendung
• Erfahrungen im Recruiting des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil
• Kenntnisse in der Stellenbewertung und Eingruppierung sind von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit BITE und REXX sind von Vorteil
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Geschäftsverteilung und Organisation von Behörden sind von Vorteil
• Kenntnisse von verwaltungsorganisatorischen Zusammenhängen und Abläufen sind von Vorteil
• Gute organisatorische Fähigkeiten
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Standardanwendungen

Wir bieten Ihnen

• Einen krisensicheren Job
• Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)
• Hauptstadtzulage i. H. v. bis zu 150 € brutto monatlich
• Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche (24.12. und 31.12. zusätzliche freie Tage) gemäß TV-L
• Jobticket
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.04.2025 über unser OnlineBewerbungsportal! Bitte beachten Sie, dass nur vollständig eingereichte Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) berücksichtigt werden können.
Als Ansprechpartner/in stehen Ihnen für fachliche Fragen Frau Gutmann (Tel.: 0228 501 747) und für personalrechtliche Fragen Frau John (Tel.: 0228 501 179) gerne zur Verfügung.

Hinweise zum Auswahlverfahren

Die Auswahlentscheidung wird im Rahmen eines strukturierten Auswahlverfahrens getroffen. Ein Anforderungsprofil kann auf Wunsch eingesehen werden. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. In unserem Hause schätzen wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen ‒ unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Werden Sie Teil unseres Teams!

#J-18808-Ljbffr