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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle innovative HR-Strategien für die Berliner Sparkasse.
- Arbeitgeber: Berliner Sparkasse, Marktführer im Finanzdienstleistungsmarkt mit über 1,7 Millionen Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Funktionen und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist die Berliner Sparkasse (BSK) mit 3.541 Mitarbeitenden. Sie wurde 1818 gegründet und agiert als Marktführer im Berliner Finanzdienstleistungsmarkt. Das Geschäftsmodell der Berliner Sparkasse ist auf das Universalbankgeschäft in der Metropolregion Berlin ausgerichtet. Zu den wesentlichen Geschäftsfeldern zählen das Privatkundengeschäft, das Firmenkundengeschäft sowie die Immobilienfinanzierung.
Ein besonderer Schwerpunkt der Personalarbeit liegt auf Ausbildung, Nachwuchsgewinnung, Personal- sowie Kompetenzentwicklung. Das Personalmanagement mit rund 55 Mitarbeitenden befindet sich in der Transformation hin zu einer zukunftsorientierten, digital-innovativ aufgestellten HR-Organisation.
Was Sie erwartet:
- Sie übernehmen die unternehmerische Führung sowie die strategische und operative Steuerung des Geschäftsbereichs Personal mit rund 55 Mitarbeitenden.
- Sie berichten direkt an den Vorstand und agieren als sein strategische/r Sparringspartner/in in allen HR-relevanten Themenstellungen.
- Sie sorgen für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer an den Geschäftszielen des Unternehmens ausgerichteten Personalstrategie.
- Sie verantworten die Planungs-, Controlling- und Steuerungsprozesse im HR.
- Sie etablieren ein aussagekräftiges KPI-Management zur Steuerung der HR-Effizienz.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
- Sie treiben und begleiten den kulturellen und digitalen Wandel im Unternehmen.
- Sie sind aktiv in die Netzwerke der Sparkassen-Finanzgruppe eingebunden.
Was Sie mitbringen:
- Sie sind eine integrative, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein.
- Sie treten souverän, authentisch und präsentationssicher auf.
- Sie agieren mit einer klaren, verbindlichen, wertschätzenden Kommunikation.
- Sie besitzen eine hohe Integrations- und Kooperationsfähigkeit.
- Sie haben profunde Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Sie blicken zurück auf eine mehrjährige, sehr profunde Berufs- und Führungserfahrung in Personalfunktionen.
- Sie besitzen einen erfolgreichen Hochschulabschluss, vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften.
- Ihr Umgang mit IT und Datenbanken ist versiert.
- Sie besitzen eine hohe Identifikation mit dem Standort Berlin sowie den Werten der Berliner Sparkasse.
Die Berliner Sparkasse setzt sich aktiv für Chancengleichheit (w/m/d) ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben vorrangig berücksichtigt.
Bereichsleitung Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Selaestus Personal Management GmbH
Kontaktperson:
Selaestus Personal Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Personal (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Berliner Sparkasse, ihre Werte und aktuelle Entwicklungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige Initiative und Interesse, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst und dein Engagement unter Beweis stellst.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und strategischen Entwicklung unterstreichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, dich zu verstellen oder nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du wirklich drauf hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Selaestus Personal Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Berliner Sparkasse. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, als authentische Führungspersönlichkeit wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Veränderungen im HR-Bereich geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und im Change Management verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit den Herausforderungen und Zielen der Berliner Sparkasse auseinandergesetzt hast. Fragen zur zukünftigen Personalstrategie oder zur Integration neuer Technologien können hier besonders gut ankommen.
✨Präsentiere dich souverän
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache während des Interviews. Sei selbstbewusst, aber auch offen und empathisch. Deine Fähigkeit, klar und wertschätzend zu kommunizieren, wird entscheidend sein, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.