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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Führungskräfte rekrutieren und Karrierekonzepte entwickeln.
- Arbeitgeber: Eine exklusive Personalberatung in Berlin, die für ihre Erfolge ausgezeichnet wurde.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und Karrierewachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeit möglich, mindestens 30 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine exklusive Personalberatung am Kurfürstendamm in Berlin. Wir bewegen Menschen und entwickeln mit Begeisterung Karrierekonzepte. Wir konzentrieren uns auf die systematische Suche, Auswahl und professionelle Beurteilung von Managerinnen und Managern der ersten und zweiten Führungsebene.
Wir werden für unseren Erfolg immer wieder ausgezeichnet, zuletzt als Arbeitgeber der Zukunft und als TOP 5 Emerging Executive Search Firm in Germany 2023. Wir arbeiten nachhaltig und auf hohem Niveau für unsere Kund:innen in Konzernen, im Mittelstand (Industrie und Dienstleistung), für Unternehmen im Infrastrukturbereich und Startups.
Wir verstärken in Kürze unser Team mit einer Schlüsselposition in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/pro Woche).
Recruitment Consultant / Recruiter für Führungskräfte (w/m/d), Berlin Arbeitgeber: Selaestus Personal Management GmbH
Kontaktperson:
Selaestus Personal Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant / Recruiter für Führungskräfte (w/m/d), Berlin
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und Personalvermittlern in deiner Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Personalberatung und Executive Search. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für deine Kunden zu entwickeln.
✨Persönliche Marke aufbauen
Präsentiere dich als Experte in deinem Fachgebiet, indem du regelmäßig Inhalte teilst oder schreibst, die für Führungskräfte von Interesse sind. Dies kann dir helfen, als vertrauenswürdige Quelle wahrgenommen zu werden und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gründlich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung von Führungskräften beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Erfolge und Strategien zur Talentakquise überzeugend präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant / Recruiter für Führungskräfte (w/m/d), Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Personalberatung am Kurfürstendamm. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Erfolge und den spezifischen Rekrutierungsprozess zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Rekrutierung und deine Kenntnisse im Umgang mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Position als Recruitment Consultant bist.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Selaestus Personal Management GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Personalberatung informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Erfolge und die Branchen, in denen sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da es sich um eine Position im Recruiting handelt, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und ausgewählt hast, insbesondere auf Führungsebene.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalberatung sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und dein Verhandlungsgeschick. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig, wenn es darum geht, mit Führungskräften zu interagieren.
