Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle innovative HR-Strategien für die Berliner Sparkasse.
- Unternehmen: Berliner Sparkasse, Marktführer im Finanzdienstleistungsmarkt mit über 1,7 Millionen Kunden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Chancengleichheit und regionaler Identifikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung und strategischer HR-Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist die Berliner Sparkasse (BSK) mit 3.541 Mitarbeitenden. Sie wurde 1818 gegründet und agiert als Marktführer im Berliner Finanzdienstleistungsmarkt. Das Geschäftsmodell der Berliner Sparkasse ist auf das Universalbankgeschäft in der Metropolregion Berlin ausgerichtet. Zu den wesentlichen Geschäftsfeldern zählen das Privatkundengeschäft, das Firmenkundengeschäft sowie die Immobilienfinanzierung.
Ein besonderer Schwerpunkt der Personalarbeit liegt auf Ausbildung, Nachwuchsgewinnung, Personal- sowie Kompetenzentwicklung. Das Personalmanagement mit rund 55 Mitarbeitenden befindet sich in der Transformation hin zu einer zukunftsorientierten, digital-innovativ aufgestellten HR-Organisation. Im Rahmen einer Altersnachfolge und der strategischen Unternehmenswicklung ist folgende herausgehobene Schlüsselposition zu besetzen:
(Bereichs-) Leitung Human Resources / HR / Personal (w/m/d) – Mitglied im oberen Management
Was Sie erwartet:
- Sie übernehmen die unternehmerische Führung sowie die strategische und operative Steuerung des Geschäftsbereichs Personal mit rund 55 Mitarbeitenden.
- Sie berichten direkt an den Vorstand und agieren als sein strategische/r Sparringspartner/in in allen HR-relevanten Themenstellungen.
- Sie sorgen für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer an den Geschäftszielen des Unternehmens ausgerichteten Personalstrategie.
- Ihnen obliegt die Förderung moderner Personalsysteme, Arbeits-, Führungs- und Vergütungsmodelle.
- Sie verantworten die Planungs-, Controlling- und Steuerungsprozesse im HR.
- Sie sorgen für ein leistungsfähiges, digitales Berichtswesen und eine stringente Dienstleistersteuerung.
- Sie etablieren ein aussagekräftiges KPI-Management zur Steuerung der HR-Effizienz.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
- Sie treiben und begleiten den kulturellen und digitalen Wandel im Unternehmen.
- Sie etablieren ein modernes, wertschätzendes und partizipatives Führungsverständnis.
- Unternehmensextern sind Sie aktiv in die Netzwerke der Sparkassen-Finanzgruppe eingebunden.
Was Sie mitbringen:
- Sie sind eine integrative, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein.
- Sie treten souverän, authentisch und präsentationssicher auf.
- Sie agieren mit einer klaren, verbindlichen, wertschätzenden Kommunikation.
- Ihnen ist eine hohe Integrations- und Kooperationsfähigkeit zu eigen.
- Im Konfliktmanagement sind Sie ebenso versiert wie im Change- und Projektmanagement.
- Sie agieren vorausschauend strategisch mit dem Blick für aktuelle Markt- und Zukunftsentwicklungen.
- Sie blicken zurück auf eine mehrjährige, sehr profunde Berufs- und Führungserfahrung in Personalfunktionen.
- Sie besitzen einen erfolgreichen Hochschulabschluss, vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften.
- Sie verfügen über eine hohe analytische und strategisch-konzeptionelle Kompetenz.
- Ihr Umgang mit IT und Datenbanken ist versiert, Ihr Deutsch verhandlungssicher, Ihr Englisch gut in Wort und Schrift.
- Eine regionale Präsenz wird ausdrücklich erwünscht.
Die Berliner Sparkasse setzt sich aktiv für Chancengleichheit (w/m/d) ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben vorrangig berücksichtigt.
Bereichsleitung Personal Arbeitgeber: Selaestus Personal Management
Die Berliner Sparkasse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sichere Anstellung in einem stabilen und innovativen Umfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Ausbildung und Talentförderung sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Teamarbeit und soziale Partnerschaft betont, ist die BSK ein attraktiver Ort für alle, die im dynamischen Finanzdienstleistungssektor tätig sein möchten. Zudem profitieren Mitarbeitende von den Vorteilen einer regional verankerten Institution in der pulsierenden Metropolregion Berlin.
Kontaktdaten:
Selaestus Personal Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Personal erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu entdecken. Wir haben viele spannende Positionen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, dich zu verstellen oder nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du wirklich drauf hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen an einem Ort hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Selaestus Personal Management vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Berliner Sparkasse. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, als authentische Führungspersönlichkeit wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Veränderungen im HR-Bereich geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und im Change Management verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit den Herausforderungen und Zielen der Berliner Sparkasse auseinandergesetzt hast. Fragen zur zukünftigen Personalstrategie oder zur Integration neuer Technologien können hier besonders gut ankommen.
✨Präsentiere dich souverän
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache während des Interviews. Sei selbstbewusst, aber auch offen und empathisch. Deine Fähigkeit, klar und wertschätzend zu kommunizieren, wird entscheidend sein, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.
