Compliance Manager (f/m/d)

Aufgabenbereich Unterstützung des Managementteams bei einer Vielzahl von Compliance-Themen, darunter Betrug, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, Datenmanipulation, Geldwäsche und Datenschutz. Bearbeitung von Compliance-Angelegenheiten wie Geldwäscheprävention (AML), Know Your Customer (KYC), Kundenprüfung, Meldung verdächtiger Transaktionen sowie Aktualisierung interner Risikoanalysen und Sicherheitsmaßnahmen. Analyse von Abweichungen und Überwachung der daraus resultierenden Maßnahmen, einschließlich interner und externer Untersuchungen, sowie Entwicklung von Lösungsstrategien (z. B. Strafanzeigen, Koordination mit Behörden). Recherche zu aktuellen gesetzlichen Vorschriften und Änderungen relevanter Compliance-Anforderungen. Selbstständige Erstellung und Bewertung von Berichten, Zusammenstellung relevanter Informationen zu Geschäftsvorgängen und Entwicklung strategischer Lösungen. Durchführung rechtlicher Bewertungen von Compliance-Verstößen und Entwicklung geeigneter Korrekturmaßnahmen. Kandidatenprofil Berufserfahrung im Bereich Compliance. Fundierte Kenntnisse in der Geldwäscheprävention sowie Erfahrung im Datenschutz. Vertrautheit mit branchenspezifischen Gesetzen, Vorschriften und Standards. Hintergrund als Compliance Manager oder Ermittler im Bereich Betrug, Wirtschaftskriminalität oder organisierte Kriminalität oder Erfahrung in internen Untersuchungen bzw. forensischen Tätigkeiten in KMU, Konzernen oder Beratungsunternehmen. Besitz von Zertifikaten wie CFE oder anderen AML-bezogenen Qualifikationen ist von Vorteil. Kenntnisse im Bereich IKT sowie OSINT (Open Source Intelligence) sind wünschenswert. Warum dieses Unternehmen? Werteorientiertes Unternehmen mit starker Marke und nachweislich nachhaltigem Wachstum. Anerkannt als führendes und schnell wachsendes Unternehmen in seiner Branche in Europa. Zugang zu internen Schulungsprogrammen und Zertifizierungen. Coaching und Unterstützung während der Einarbeitungsphase in Theorie, Praxis und Organisation. Starker Fokus auf digitale Transformation mit klarer Roadmap. Mitarbeiterorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur. Führungskräfte, die sowohl marktnah als auch mitarbeiterorientiert agieren.