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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen in Deutschland und Europa.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Payroll bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und verbessere Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internationalen Gehaltsabrechnung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Mitarbeit an spannenden globalen Payroll-Projekten zur Prozessoptimierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Gehaltsabrechnung: Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Deutschland und andere europäische Standorte.
- Benefits-Verwaltung: Koordination und Abstimmung von Mitarbeiterleistungen sowie Sicherstellung korrekter Zahlungen an Anbieter.
- Prüfung & Einhaltung: Überprüfung der Lohnabrechnungen und Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf Sozialversicherung und Steuern.
- Problemlösung: Bearbeitung von Gehaltsabrechnungsproblemen und direkte Kommunikation mit internen und externen Partnern.
- Prozessoptimierung: Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Umsetzung effizienter Payroll-Systeme.
- Prüfungen & Compliance: Unterstützung bei internen und externen Prüfungen sowie bei Steuer- und Sozialversicherungsfragen.
- Projektmitarbeit: Teilnahme an regionalen und globalen Payroll-Projekten zur Prozessverbesserung.
Anforderungen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internationalen Gehaltsabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherung und Steuerregelungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung mit SAP oder anderen Payroll-Systemen sowie Prozessimplementierungen.
- Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Fokus auf Genauigkeit.
- Hohe Serviceorientierung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Teams.
EMEI Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Selby Jennings
Kontaktperson:
Selby Jennings HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EMEI Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich Payroll arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich die Branche verändert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen Payroll-Systemen vor, insbesondere SAP. Wenn du praktische Erfahrungen oder Kenntnisse hast, bringe diese aktiv in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Gehaltsabrechnungsprobleme gelöst hast. Dies wird deine analytische Denkweise und Serviceorientierung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EMEI Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung in der internationalen Gehaltsabrechnung. Nenne spezifische Beispiele, die deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und den relevanten Sozialversicherungs- und Steuerregelungen verdeutlichen.
Kenntnisse in Payroll-Systemen: Wenn du Erfahrung mit SAP oder anderen Payroll-Systemen hast, stelle dies klar heraus. Beschreibe, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
Analytische Fähigkeiten betonen: Hebe deine analytischen und lösungsorientierten Fähigkeiten hervor. Gib Beispiele für Situationen, in denen du Probleme in der Gehaltsabrechnung erfolgreich gelöst hast und wie du zur Prozessoptimierung beigetragen hast.
Sprache und Kommunikation: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du in beiden Sprachen kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Selby Jennings vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Gehaltsabrechnung und rechtliche Vorgaben hat, solltest du dich auf Fragen zu deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuerregelungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Payroll-Systeme demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP oder anderen Payroll-Systemen klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Die Rolle erfordert eine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du analytisch denken musstest, um Herausforderungen in der Gehaltsabrechnung zu bewältigen oder Verbesserungen vorzuschlagen.
✨Serviceorientierung betonen
Da die Position auch die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern umfasst, ist es wichtig, deine Serviceorientierung zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden und den Service zu verbessern.
