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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Personalberater und lerne alles über IT-Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Select if Personalberatung ist ein führendes Unternehmen in der IT-Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine überdurchschnittliche Vergütung.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in spannende Kundenprojekte und baue deine Branchenexpertise auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen haben und idealerweise HR-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Dich erwartet ein dynamisches Team und flache Hierarchien für gute Karriereperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die select if Personalberatung ist spezialisiert auf die Rekrutierung von akademischen Fach- und Führungskräften. Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche, welches sich auf den Bereich IT spezialisiert hat. Der eigenständige Personalberatungsbereich gehört zu einer Unternehmensgruppe mit über 650 Mitarbeitenden und rekrutiert sowohl Personal für interne als auch für externe Kunden. Hierzu zählen insbesondere international agierende DAX-Konzerne, namhafte Mittelständler und ebenso expandierende Startups.
Das Unternehmen ist für seine Expertise mehrfach ausgezeichnet worden und ist überwiegend im Bereich Executive Search tätig. Für den Standort Frankfurt a. M. werden zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT gesucht.
Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT
Ihre Aufgaben
Als Junior Personalberater (m/w/d) wirst Du intensiv durch erfahrene Consultants eingearbeitet (dreimonatiges Onboarding) und lernst hierbei alle wichtigen Grundlagen für Deinen erfolgreichen Start als Personalberater*in. Du lernst unterschiedliche Anforderungen und Stellenprofile im IT-Bereich kennen und übernimmst sukzessive Verantwortung für die eigenständige Besetzung von Kundenaufträgen. Im Detail erwarten Dich folgende Aufgaben:
- Einarbeitung in die Prozesse der Kundenberatung und -betreuung
- Pflege und Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen mit Ansprechpartner*innen von IT-Fachbereichen und HR
- Erfassung der Kundenbedürfnisse und Definition der Suchprofile bis hin zur Ausarbeitung des Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung
- Direktansprache potenzieller Kandidat*innen über Social Media und Karrierenetzwerke sowie in Wettbewerbsunternehmen
- Vorauswahl der Bewerber*innen und Führung von Interviews
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation der Bewerber*innen gegenüber den Entscheidungsträgern
- Beratung der Kunden im Auswahlprozess und Betreuung der Kandidat*innen
Ihr Profil
Du hast erfolgreich ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen und idealerweise bereits erste Praxiserfahrung im HR-Bereich gesammelt (z. B. im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten). Zudem bringst Du folgende Qualifikationen mit:
- Hohe Empathiefähigkeit und eine Affinität zum IT-Bereich
- Ausgeprägte Service-Mentalität und eine hohe Kundenorientierung
- Professionelles Auftreten und sehr gute Umgangsformen
- Eigenmotivation und eine zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamorientierte Denkweise und Begeisterungsfähigkeit für das Active Sourcing
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
Die Arbeit bei unserem Kunden bringt viel Abwechslung mit sich. Du baust ein gutes IT-Grundwissen auf, erwirbst eine hohe Branchenexpertise und erhältst Einblicke in vielfältige Kundenprojekte. Du arbeitest in einem dynamischen Team aus erfahrenen Expert*innen, das weiter expandiert. Zudem erwarten Dich:
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (internes Coaching und externe Angebote)
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
- Flache Hierarchien und gute Karriereperspektiven
- Ein modernes Büro in zentraler Lage (optimale Verkehrsanbindung)
- Eine überdurchschnittliche Vergütung und Erfolgsbeteiligung
#J-18808-Ljbffr
Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT Arbeitgeber: select if Personalberatung GbR
Kontaktperson:
select if Personalberatung GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Personalbereich oder in der IT tätig sind. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im IT-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast und weißt, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als Junior Personalberater wirst du viel mit Kandidaten und Kunden kommunizieren. Übe, wie du dich klar und professionell ausdrücken kannst, sowohl mündlich als auch schriftlich.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Active Sourcing. Informiere dich über verschiedene Plattformen und Methoden, um potenzielle Kandidaten zu finden. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du proaktiv und kreativ bei der Kandidatensuche bist, wird das positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die select if Personalberatung und deren Kunden. Verstehe die Anforderungen und den Fokus auf den IT-Bereich, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Affinität zur IT-Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle als Junior Personalberater und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Zeige, wie du zur Kundenorientierung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch inhaltlich gut zur Geltung kommen, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei select if Personalberatung GbR vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im IT-Bereich vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Technologien hast, die in der Personalberatung für IT-Fachkräfte relevant sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Empathiefähigkeit und Kundenorientierung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den angebotenen Schulungen und Coaching-Möglichkeiten fragst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, deine Fähigkeiten auszubauen und einen wertvollen Beitrag zum Team zu leisten.
