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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Personalberater und lerne alles über IT-Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Select if Personalberatung ist ein führendes Unternehmen in der IT-Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine überdurchschnittliche Vergütung.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in spannende Kundenprojekte und baue deine Branchenexpertise auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Dich erwartet ein dynamisches Team und flache Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die select if Personalberatung ist spezialisiert auf die Rekrutierung von akademischen Fach- und Führungskräften. Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche, welches sich auf den Bereich IT spezialisiert hat. Der eigenständige Personalberatungsbereich gehört zu einer Unternehmensgruppe mit über 650 Mitarbeitenden und rekrutiert sowohl Personal für interne als auch für externe Kunden. Hierzu zählen insbesondere international agierende DAX-Konzerne, namhafte Mittelständler und ebenso expandierende Startups.
Das Unternehmen ist für seine Expertise mehrfach ausgezeichnet worden und ist überwiegend im Bereich Executive Search tätig. Für den Standort Frankfurt a. M. werden zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT gesucht.
Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT
Ihre Aufgaben
Als Junior Personalberater (m/w/d) wirst Du intensiv durch erfahrene Consultants eingearbeitet (dreimonatiges Onboarding) und lernst hierbei alle wichtigen Grundlagen für Deinen erfolgreichen Start als Personalberater*in. Du lernst unterschiedliche Anforderungen und Stellenprofile im IT-Bereich kennen und übernimmst sukzessive Verantwortung für die eigenständige Besetzung von Kundenaufträgen. Im Detail erwarten Dich folgende Aufgaben:
- Einarbeitung in die Prozesse der Kundenberatung und -betreuung
- Pflege und Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen mit Ansprechpartner*innen von IT-Fachbereichen und HR
- Erfassung der Kundenbedürfnisse und Definition der Suchprofile bis hin zur Ausarbeitung des Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung
- Direktansprache potenzieller Kandidat*innen über Social Media und Karrierenetzwerke sowie in Wettbewerbsunternehmen
- Vorauswahl der Bewerber*innen und Führung von Interviews
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation der Bewerber*innen gegenüber den Entscheidungsträgern
- Beratung der Kunden im Auswahlprozess und Betreuung der Kandidat*innen
Du hast erfolgreich ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossenes und idealerweise bereits erste Praxiserfahrung im HR-Bereich gesammelt (z. B. im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten). Zudem bringst Du folgende Qualifikationen mit:
- Hohe Empathiefähigkeit und eine Affinität zum IT-Bereich
- Ausgeprägte Service-Mentalität und eine hohe Kundenorientierung
- Professionelles Auftreten und sehr gute Umgangsformen
- Eigenmotivation und eine zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamorientierte Denkweise und Begeisterungsfähigkeit für das Active Sourcing
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Die Arbeit bei unserem Kunden bringt viel Abwechslung mit sich. Du baust ein gutes IT-Grundwissen auf, erwirbst eine hohe Branchenexpertise und erhältst Einblicke in vielfältige Kundenprojekte. Du arbeitest in einem dynamischen Team aus erfahrenen Expert*innen das weiter expandiert. Zudem erwarten Dich:
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (internes Coaching und externe Angebote)
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
- Flache Hierarchien und gute Karriereperspektiven
- Ein modernes Büro in zentraler Lage (optimale Verkehrsanbindung)
- Eine überdurchschnittliche Vergütung und Erfolgsbeteiligung
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
select if Personalberatung GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die bereits im IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Personalberatung herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im IT-Sektor. Zeige während des Vorstellungsgesprächs, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast und weißt, welche Fähigkeiten und Technologien gerade gefragt sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Empathiefähigkeit beziehen. Übe, wie du deine Antworten klar und überzeugend formulierst, um deine Eignung für die Rolle als Junior Personalberater zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Active Sourcing! Informiere dich über verschiedene Plattformen und Methoden, um potenzielle Kandidaten zu finden. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen und deine Motivation für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die select if Personalberatung und deren Kunden im IT-Bereich. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen an die Junior Personalberater zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Praxiserfahrungen im HR-Bereich sowie deine Affinität zur IT-Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior Personalberater interessierst. Gehe auf deine Empathiefähigkeit, Service-Mentalität und Kommunikationsfähigkeiten ein und wie diese zur Rolle passen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im IT-Sektor beziehen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei select if Personalberatung GbR vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Verstehe die IT-Branche
Da der Schwerpunkt auf IT liegt, solltest du ein grundlegendes Verständnis der aktuellen Trends und Technologien in der Branche haben. Bereite einige Fragen oder Anmerkungen zu relevanten Themen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als Personalberater ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrieren, sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten.
✨Zeige deine Empathiefähigkeit
Empathie ist eine Schlüsselqualifikation für einen Personalberater. Bereite Situationen vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist, um deine empathischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
