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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für Kundenprojekte im Executive Search und Coaching.
- Arbeitgeber: select if Personalberatung ist spezialisiert auf die Rekrutierung akademischer Fach- und Führungskräfte.
- Mitarbeitervorteile: Kollegiales Team, Raum für Entwicklung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe deine Ideen in einem modernen Beratungsunternehmen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännisches Studium und erste Erfahrung in Personalrekrutierung oder Coaching erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine familiäre Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die select if Personalberatung ist spezialisiert auf die Rekrutierung von akademischen Fach- und Führungskräften. Wir besetzen sowohl Einstiegspositionen, suchen im Auftrag von Kunden Young Professionals und sind in der Besetzung von Managementpositionen aktiv. Insbesondere sind wir auf die Vermittlung und Suche von Personal mit technischem Background spezialisiert.
Zudem sind wir auch im Training und Coaching aktiv und bieten unseren Kunden Dienstleistungen in den Bereichen Outplacement, Karriereberatung und Führungskräfteentwicklung an. Zur Erweiterung unseres Teams an unserem Standort in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten.
Ihre Aufgaben
Bereichern Sie unser Team und übernehmen Sie Verantwortung für eigene Kundenprojekte im Bereich Executive Search, Outplacement und der Führungskräfteentwicklung. Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem modernen und offenen Beratungsunternehmen, bei dem Sie folgende Aufgaben in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalmarketing und Personalentwicklung übernehmen:
- Pflege des bestehenden Kundenstamms und Repräsentation der select if Personalberatung bei Kunden und Interessenten
- Eigenständige Betreuung von Kundenprojekten (Bewerbersuche, Bewerbermanagement, Interviews, Präsentation der Kandidaten)
- Konzeption und Durchführung von Personalauswahlverfahren wie z. B. Assessement Centern
- Eigenständige Durchführung von Coachings im Rahmen der Karriereberatung und von Outplacementprojekten
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings
- Leitung von Seminaren und Workshops zu unterschiedlichen Karrierethemen
Sie haben ein kaufmännisches Studium wie z. B. Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen erfolgreich absolviert und bringen erste Berufserfahrung in dem Bereich Personalrekrutierung und optimalerweise im Coaching mit. Zudem überzeugen Sie uns mit folgenden Kenntnissen und Fähigkeiten:
- Sie bringen Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben mit und streben den nächsten beruflichen Entwicklungsschritt an
- Sie überzeugen durch Ihre positive Einstellung und Ihr professionelles Auftreten
- Sie können sich gut auf unterschiedliche Kunden und Anforderungen einstellen und denken unternehmerisch
- Neue Herausforderungen gehen Sie motiviert an und bringen eine hohe Lernbereitschaft mit
- Sie können sich und Projekte gut organisieren und es fällt Ihnen leicht, konzeptionell zu arbeiten
- Kunden, Bewerber und Kollegen überzeugen Sie mit einem guten Kommunikationsvermögen und einer sehr teamorientierten Arbeitsweise
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen und Stärken mit einzubringen und verschiedene Dienstleistungsbereiche weiter auszubauen. Zudem erwarten Sie folgende Pluspunkte:
- Ein kollegiales Team, in dem Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit großgeschrieben wird
- Ein mittelständiges Unternehmen mit familiärer Atmosphäre
- Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen
- Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung
Sie haben Interesse an dieser außergewöhnlichen Aufgabe?
#J-18808-Ljbffr
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: select if Personalberatung GbR
Kontaktperson:
select if Personalberatung GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalrekrutierung und Coaching. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zur Personalberatung und zu Coaching-Techniken durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Bereite Beispiele vor, die deine Motivation und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die select if Personalberatung. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalrekrutierung und im Coaching.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Aufgaben und deine Eignung für die Position darlegst. Gehe darauf ein, wie du das Team bereichern kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei select if Personalberatung GbR vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für die Personalberatung und die spezifischen Aufgabenbereiche deutlich machst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kunden und Kandidaten fasziniert.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle auch die Durchführung von Auswahlverfahren wie Assessment Centern umfasst, solltest du dich auf mögliche Fallstudien oder Rollenspiele vorbereiten. Überlege dir, wie du Kandidaten bewerten und präsentieren würdest, um deine konzeptionellen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Personalberatung sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kunden, Bewerbern oder Kollegen kommuniziert hast. Zeige, wie du unterschiedliche Anforderungen und Perspektiven berücksichtigen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
