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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle ansprechende Stelleninserate und führe den gesamten Rekrutierungsprozess durch.
- Arbeitgeber: SSP Schweiz bietet ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld am Flughafen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, gratis Parken und exklusive Rabatte.
- Warum dieser Job: Entwickle kreative Rekrutierungsstrategien und arbeite mit verschiedenen Kulturen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Grundausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe das einzigartige Flughafen-Feeling und entdecke neue berufliche Horizonte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben:
- Du erstellst ansprechende Stelleninserate.
- Du suchst gezielt nach Kandidat*innen und sprichst sie aktiv an.
- Du übernimmst den kompletten Rekrutierungsprozess in SAP – vom Screening bis zur Zusage.
- Du organisierst Interviews und Probetage gemeinsam mit den Fachabteilungen.
- Du bist Ansprechpartnerin für unsere Bewerberinnen – persönlich, verbindlich und empathisch.
- Du entwickelst neue Strategien zur Kandidatengewinnung und bringst eigene Ideen aktiv ein.
- Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachabteilungen in der Schweiz und in Deutschland zusammen.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung im Recruiting und ein feines Gespür im Umgang mit Menschen.
- Eine kaufmännische Grundausbildung – Erfahrung in der Gastronomie ist ein Plus, aber kein Muss.
- Eine strukturierte, selbständige und effiziente Arbeitsweise.
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.
- Eine offene, einfühlsame Art, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude.
Wir bieten Dir:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld.
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung in allen SSP-Schweiz Betrieben.
- Gratis Parken direkt am Flughafen auch während Kurzurlaub (max. 10 Tage) oder ZVV-BonusPass.
- Rabatte von 10% und mehr in vielen Geschäften am Flughafen Zürich.
Das einzigartige Flughafen-Feeling jeden Tag erleben und dabei neue berufliche Horizonte entdecken? Das kannst Du schon bald jeden Tag haben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Recruiting Specialist Arbeitgeber: Select Service Partner (Schweiz) AG
Kontaktperson:
Select Service Partner (Schweiz) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um innovative Strategien zur Kandidatengewinnung zu entdecken, die du in deinem Vorstellungsgespräch einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du empathisch und verbindlich auf Kandidaten zugehst, indem du Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen machst, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale Zusammenarbeit. Informiere dich über die Kulturen der Länder, mit denen du arbeiten wirst, und überlege dir, wie du diese Kenntnisse in deinen Gesprächen nutzen kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die zu den Anforderungen passen.
Ansprechendes Anschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Recruiting Specialist darlegst. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Kommunikationsstärke.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Select Service Partner (Schweiz) AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Ansprechpartnerin für Bewerber*innen fungierst, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Übe, wie du Informationen über den Rekrutierungsprozess und die Unternehmenskultur vermitteln kannst.
✨Präsentiere deine Ideen zur Kandidatengewinnung
Die Stelle erfordert kreative Ansätze zur Rekrutierung. Überlege dir innovative Strategien, die du in das Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Firma und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
