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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle ansprechende Stelleninserate und führe den gesamten Rekrutierungsprozess durch.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld am Flughafen Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße vergünstigte Mitarbeiterverpflegung und gratis Parken am Flughafen.
- Warum dieser Job: Erlebe das einzigartige Flughafen-Feeling und entwickle deine Karriere in einem vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Grundausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe deine eigenen Ideen zur Kandidatengewinnung aktiv ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben:
- Du erstellst ansprechende Stelleninserate.
- Du suchst gezielt nach Kandidat*innen und sprichst sie aktiv an.
- Du übernimmst den kompletten Rekrutierungsprozess in SAP – vom Screening bis zur Zusage.
- Du organisierst Interviews und Probetage gemeinsam mit den Fachabteilungen.
- Du bist Ansprechpartnerin für unsere Bewerberinnen – persönlich, verbindlich und empathisch.
- Du entwickelst neue Strategien zur Kandidatengewinnung und bringst eigene Ideen aktiv ein.
- Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachabteilungen in der Schweiz und in Deutschland zusammen.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung im Recruiting und ein feines Gespür im Umgang mit Menschen.
- Eine kaufmännische Grundausbildung – Erfahrung in der Gastronomie ist ein Plus, aber kein Muss.
- Eine strukturierte, selbständige und effiziente Arbeitsweise.
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.
- Eine offene, einfühlsame Art, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude.
Wir bieten Dir:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld.
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung in allen SSP-Schweiz Betrieben.
- Gratis Parken direkt am Flughafen auch während Kurzurlaub (max. 10 Tage) oder ZVV-BonusPass.
- Rabatte von 10% und mehr in vielen Geschäften am Flughafen Zürich.
Das einzigartige Flughafen-Feeling jeden Tag erleben und dabei neue berufliche Horizonte entdecken? Das kannst Du schon bald jeden Tag haben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Recruiting Specialist (m/w/d) 60 - 80% Flughafen Zürich (16684) Arbeitgeber: Select Service Partner (Schweiz) AG
Kontaktperson:
Select Service Partner (Schweiz) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) 60 - 80% Flughafen Zürich (16684)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind oder Kontakte in der Branche haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bringe eigene Ideen zur Kandidatengewinnung ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Spezialisten recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke bereits im Vorfeld. Wenn du mit potenziellen Kandidaten sprichst, achte darauf, wie du dich ausdrückst und wie du auf ihre Bedürfnisse eingehst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) 60 - 80% Flughafen Zürich (16684)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Ansprechendes Bewerbungsschreiben: Verfasse ein individuelles Bewerbungsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Recruiting Specialist darlegst. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Kommunikationsstärke.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Umgang mit Menschen und im Rekrutierungsprozess.
Persönliche Note hinzufügen: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einbringst, die deine Empathie und Entscheidungsfreude zeigen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Select Service Partner (Schweiz) AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel Kontakt mit Bewerber*innen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen, und zeige Interesse an den Anliegen der Interviewer.
✨Präsentiere deine Ideen zur Kandidat*innengewinnung
Da die Stelle auch die Entwicklung neuer Strategien zur Rekrutierung umfasst, solltest du bereit sein, eigene Ideen einzubringen. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Firma und deren Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
