Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und rekrutiere Talente für unsere Standorte am Flughafen Zürich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im internationalen Umfeld am Flughafen Zürich.
- Vorteile: Attraktive Personalrabatte, gratis Parken und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe das einzigartige Flughafen-Feeling und entwickle deine Karriere in einem vielfältigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unsere Personalabteilung am Flughafen Zürich ist Anlaufstelle für interne und externe Kontakte. Sie ist verantwortlich für die Betreuung der 350 Mitarbeitenden in der Schweiz vom Eintritt bis zum Austritt. Des Weiteren unterstützt sie die Betriebsleitung in allen personalrelevanten Fragen.
Für unsere Standorte Zürich Flughafen sowie Hauptbahnhof Zürich suchen wir ab 2026 oder nach Vereinbarung eine aufgestellte und teamfähige Persönlichkeit als Human Resources Supervisor 100%.
Was dich bei uns erwartet:
- Vertretung des Human Resources Managers bei deren Abwesenheit
- Selbständiges Rekrutieren von Fach- und Führungskräften für alle unsere Units an den Standorten Zürich Flughafen und Zürich Hauptbahnhof
- Ansprechperson für alle Mitarbeiter sowie Führungskräften bei jeglichen personellen Anliegen
- Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z
- Absenz Verwaltung, Abwicklung von Krankheits- und Unfallmeldungen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal- und Führungsaufgaben
- Führen von Gesprächen gemäss Prozessvorgaben und der gelebten Praxis
- Mitgestaltung der Personalentwicklung
- Koordination sämtlicher personalrelevanter Aufgaben in Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
- Koordination sowie Optimieren von HR-Instrumenten und –Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
- Diverse administrative und koordinative Aufgaben im verantwortlichen Bereich
Was Du mitbringen solltest:
- Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion von Vorteil in der Gastronomie Branche
- Fundierte HR-Ausbildung
- Hohes Mass an Selbstmanagement
- Freude an vielfältigen Aufgaben
- Flexibles Organisationstalent mit hoher Leistungs- und Kundenorientierung
- Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- Gewinnendes Auftreten, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Muttersprache Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Grosszügiger Personalrabatt während der Arbeitszeit in allen unseren Betrieben
- Aufgestelltes HR Team
- Gratis Parken direkt am Flughafen oder Zuschuss zum ZVV Bonus Pass Abo
- Rabatte von 10% und mehr in vielen Geschäften am Flughafen Zürich
Das einzigartige Flughafen-Feeling jeden Tag erleben und dabei neue berufliche Horizonte entdecken? Das können Sie schon bald jeden Tag haben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Supervisor 100% Flughafen Zürich Arbeitgeber: Select Service Partner (Schweiz) AG
Die Select Service Partner (Schweiz) AG bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld am Flughafen Zürich, wo Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Mitarbeitervergünstigungen und einem einzigartigen Flughafen-Feeling ist es der ideale Ort für Gastronomieprofis, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Erlebe jeden Tag neue berufliche Horizonte in einem inspirierenden Umfeld, das dir die Chance gibt, deine Fähigkeiten in der Verkehrsgastronomie zu entfalten.
Kontaktdaten:
Select Service Partner (Schweiz) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Supervisor 100% Flughafen Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Select Service Partner (Schweiz) AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Select Service Partner (Schweiz) AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Supervisor 100% Flughafen Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Select Service Partner (Schweiz) AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Select Service Partner (Schweiz) AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Select Service Partner (Schweiz) AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
