Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Konfiguration und Optimierung der Workday HCM-Plattform.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Technologieunternehmen mit Fokus auf HR-Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und Einfluss auf wichtige Entscheidungen im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Workday-Konfiguration und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Key Information:
- Location: Remote innerhalb Deutschlands (Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein)
- Employment Type: Bevorzugt unbefristet, obwohl auch befristete Verträge in Betracht gezogen werden
- Start Date: ASAP (Kündigungsfristen werden berücksichtigt)
- Languages: Fließendes Deutsch (C1+) und Englisch (C1+) erforderlich
About the Role:
Wir arbeiten mit einer schnell wachsenden Technologieorganisation zusammen, die stark in ihre Workday-Landschaft investiert und einen Workday HCM Configuration Lead einstellen möchte. Dies ist eine fantastische Gelegenheit, in den frühen Phasen einer Workday-Implementierung beizutreten und der interne Eigentümer der Plattform zu werden, während sie weiterhin im gesamten Unternehmen ausgerollt wird. In Zusammenarbeit mit HR, IT und einem externen Implementierungspartner übernehmen Sie die Verantwortung für die Workday-Konfiguration, treiben Best Practices voran und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der zukünftigen HR-Technologielandschaft der Organisation. Diese Rolle bietet ein hohes Maß an Autonomie und eignet sich für jemanden, der gerne Lösungen entwickelt, Verantwortung übernimmt und einen echten Einfluss ausübt.
Key Responsibilities:
- Leitung der Konfiguration und Optimierung der Workday HCM-Plattform.
- Konfiguration und Wartung von Workday Core HCM, Recruiting und anderen HCM-Modulen.
- Unterstützung des Rollouts zusätzlicher Funktionalitäten, einschließlich Talent, Abwesenheit, Zeitverfolgung und Vergütung.
- Als interner Workday-Fachmann fungieren und Anleitung zu Best Practices, Prozessdesign und Systemfähigkeiten geben.
- Übernahme der Verantwortung für Workday-Geschäftsprozesse und Sicherstellung, dass die Konfiguration mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmt.
- Zusammenarbeit mit HR, IT und Geschäftspartnern zur Anforderungserhebung und Übersetzung in skalierbare Workday-Lösungen.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und AMS-Partnern während der Implementierung und nach dem Go-Live.
- Unterstützung bei Systemtests, Fehlersuche und kontinuierlicher Plattformverbesserung.
- Erstellung und Pflege von Workday-Berichten und Dashboards.
- Sicherstellung hoher Datenqualität und Systemintegrität.
- Zusammenarbeit an API-basierten Integrationen mit technischen Teams und externen Partnern.
Requirements:
- Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Konfiguration von Workday Core HCM.
- Starke Konfigurationserfahrung in Workday Recruiting.
- Erfahrung in der Konfiguration zusätzlicher Workday-Module wie Abwesenheit, Zeitverfolgung, Talent und/oder Vergütung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Workday-Implementierungen oder größeren Plattformverbesserungen.
- Starkes Verständnis von Workday-Geschäftsprozessen und Best Practices in der Konfiguration.
- Sichere Zusammenarbeit mit Implementierungs- und AMS-Partnern.
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Proaktive, praktische Herangehensweise mit dem Wunsch, Verantwortung für eine wachsende Workday-Umgebung zu übernehmen.
Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wenn Sie nach einer Gelegenheit suchen, Verantwortung für eine wachsende Workday-Umgebung zu übernehmen, wichtige Entscheidungen in der HR-Technologie zu beeinflussen und die Zukunft der Plattform mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Workday HCM Configuration Lead Arbeitgeber: Select Tech
Unser Unternehmen ist ein dynamischer und wachstumsorientierter Technologieanbieter, der seinen Mitarbeitern eine flexible Remote-Arbeitsumgebung in Deutschland bietet. Wir fördern eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung unserer HR-Technologielandschaft mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Projekten bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle zu wachsen und einen echten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens zu haben.
