Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und berate Führungskräfte in einem dynamischen HR-Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Transport- und Logistikbranche in Heilbronn.
- Vorteile: Attraktive Vergütung ab 45.000€/Jahr, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: 30 Urlaubstage, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Du bist Profi im Personalbereich und suchst eine vielseitige Aufgabe in Heilbronn? Als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) betreust du eigenverantwortlich Mitarbeitende, berätst Führungskräfte und gestaltest aktiv HR-Prozesse – mit attraktiver Vergütung, Flexibilität und viel Gestaltungsspielraum. Starte jetzt durch!
Gestalte, entwickle, begleite – Deine HR-Kompetenz zählt!
Du übernimmst als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Heilbronn die ganzheitliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises und bist Sparringspartner für Führungskräfte und Teams. Bei unserem Kunden aus der Logistikbranche bist du die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Dich erwartet ein vielseitiger Mix aus Beratung, Prozessoptimierung und Projektarbeit – mit viel Raum für Eigeninitiative, Homeoffice-Möglichkeit und einer attraktiven Vergütung ab 45.000€/Jahr.
Kundenbeschreibung
Im Herzen von Heilbronn arbeitest du für ein führendes Unternehmen der Transport- und Logistikbranche. Hier triffst du auf klare Strukturen, moderne Technik und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen legt Wert auf regionale Verbundenheit, Innovation und wertschätzende Zusammenarbeit.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wie z.B. Personaldienstleistungskaufmann/frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Expertise in Compensation & Benefits sowie Erfahrung in Personalentwicklungsprojekten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Perspektiven
- Übertarifliche Vergütung: ab 45.000 € pro Jahr
- Garantierte Festanstellung in Vollzeit
- Jahressonderzahlung: Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Unfallversicherung
- Homeoffice nach Absprache möglich
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Zeitkonto
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit aktueller Technik
- Kostenfreie Heißgetränke und Wasser
- Firmenparkhaus
- 30 Urlaubstage
- Corporate Benefits
Tätigkeit
- Ganzheitliche Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragen
- Eigenverantwortliche Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten in den Bereichen Compensation & Benefits und Prozessoptimierung
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Select
Als Staplerfahrer in Bruchsal profitierst Du von einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, wo Teamarbeit und moderne Technik großgeschrieben werden. Mit einem attraktiven Stundenlohn von 17,00 € und der Möglichkeit zur Übernahme durch das Kundenunternehmen bieten wir Dir nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch hervorragende Perspektiven für Deine berufliche Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Präzision, Verlässlichkeit und ein kollegiales Miteinander legt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Select aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Select, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Select klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Select vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Select die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
