Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den kompletten Recruiting-Prozess eigenständig und entwickle Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Handel, Laborbedarf und Wissenschaft in Karlsruhe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, und wohnortnaher Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Innovationskultur in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit und gewinne Talente für die Labore der Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung im Recruiting und möchtest Prozesse gestalten sowie Verantwortung übernehmen? In Karlsruhe wartet eine abwechslungsreiche Interim-Position auf dich, in der du eigenständig den kompletten Recruiting-Prozess steuerst. Arbeite gemeinsam mit engagierten Profis für die Labore der Zukunft – in Vollzeit, mit attraktiver Vergütung und zahlreichen Benefits.
Du bist ein Profi in Sachen Personalbeschaffung und möchtest mehr als nur Bewerbungen sichten? Hier steuerst du den kompletten Recruiting-Prozess eigenständig – von der Profilerstellung über die Auswahl bis zum Onboarding. Im Austausch mit Führungskräften entwickelst du Sourcing-Strategien und bringst deine Ideen ein. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem Unternehmen, das auf Teamgeist und Innovation setzt. Bringe deine Erfahrung ein, gestalte Prozesse aktiv mit und unterstütze dabei, Talente für die Labore der Zukunft zu gewinnen. Deine Arbeit hat hier echten Impact – für das Team und für die Wissenschaft!
In Karlsruhe bist du Teil eines etablierten Unternehmens aus dem Bereich Handel, Laborbedarf und Wissenschaft. Seit über 145 Jahren steht der Standort für Qualität und Verlässlichkeit. Hier arbeiten rund 400 Mitarbeitende daran, Kunden in Forschung und Labor mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Die Unternehmenskultur setzt auf enge Zusammenarbeit, Mitgestaltung und ein modernes Arbeitsumfeld.
Expertise, Eigeninitiative, Kommunikation:- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Personaldienstleistungskaufmann/frau, Kaufmann/frau für Büromanagement oder vergleichbar
- Du hast mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Personalbereich
- Du trittst sicher und überzeugend auf
- Du entwickelst schnell ein Verständnis für Anforderungsprofile
- Du arbeitest strukturiert und eigenständig
- Du beherrschst die deutsche Sprache verhandlungssicher
- Du bringst Teamgeist und Organisationsgeschick mit
- Garantierte Festanstellung in Vollzeit (38,5h/Woche)
- Attraktives Gehalt: 40.000 – 60.000 € pro Jahr
- Wohnortnaher und durch Select geprüfter Arbeitsplatz
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Fahrgeld/Fahrgeldzuschuss
- Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess eigenständig
- Du analysierst gemeinsam mit Führungskräften die Anforderungsprofile
- Du entwickelst und setzt Sourcing-Strategien um
- Du veröffentlichst Stellenanzeigen auf zielgruppengerechten Kanälen
- Du führst Interviews und begleitest die Bewerberauswahl
- Du gestaltest und optimierst Recruiting-Prozesse
Interim Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Select
Als Arbeitgeber in Karlsruhe bieten wir dir die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen der Handels- und Wissenschaftsbranche zu arbeiten, das auf Teamgeist und Innovation setzt. Mit einer attraktiven Vergütung, umfangreichen Benefits und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken, schaffst du echten Impact für die Labore der Zukunft. Unsere Unternehmenskultur fördert enge Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, sodass du deine Karriere in einem modernen Arbeitsumfeld vorantreiben kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Initiative und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir können dich besser kennenlernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen. Lass deine individuelle Note durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen ja, dass du glänzt!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Select vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du den Recruiting-Prozess optimiert oder Sourcing-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Präsentiere deine Ideen
Überlege dir im Voraus, welche Ideen du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einbringen könntest. Sei bereit, diese im Interview zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
