Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalbeschaffung und begleite Kandidaten durch den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Ein herzliches Team in der Personaldienstleistungsbranche mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitsalltag selbst und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zum Traumjob.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Du möchtest als Recruiter (m/w/d) in Vollzeit in Bruchsal durchstarten? Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben im Recruiting, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und ein herzliches Team. Werde Teil eines Unternehmens, das auf Menschlichkeit und Eigenverantwortung setzt – und begleite Menschen auf dem Weg zu ihrem Traumjob!
Hier kannst Du als Recruiter (m/w/d) für kaufmännische und technische Fachkräfte zeigen, was in Dir steckt! Du übernimmst die Verantwortung für das gesamte Recruiting, betreust Kandidaten von Anfang bis Ende und bringst Dein Organisationstalent ein. Bei uns gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag selbst – mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice. Werde Teil eines Teams, das auf Gemeinschaft, Offenheit und Begeisterung setzt.
Du arbeitest in einem Unternehmen, das seit über 30 Jahren in der Personaldienstleistungsbranche aktiv ist und Menschen in der Region verbindet. Hier zählen Menschlichkeit, Zuverlässigkeit und ein starker regionaler Bezug. Moderne Büros, flache Hierarchien und ein humorvolles Miteinander zeichnen Deinen neuen Arbeitsplatz aus.
Profil
- Kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/frau, Bürokaufmann/frau) wird vorausgesetzt
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
- Leidenschaft für Netzwerken und Freude am Umgang mit Menschen
- Lösungsorientiertes Arbeiten und Übersicht auch in anspruchsvollen Situationen
- Kommunikationsstärke, Offenheit für Neues und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung sowie gute EDV-Kenntnisse von Vorteil
Deine Benefits
- Übertarifliche Vergütung, garantierte Festanstellung in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeit, moderne Büros und eine hochwertige technische Ausstattung
- Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), pünktliche Gehaltszahlung, Überstundenzuschläge, vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenfahrrad-Leasing, attraktive Mitarbeiterrabatte auf Fitness, Technik, Mode und vieles mehr, unbegrenzt Getränke und frisches Obst sowie regelmäßige Teamevents und After-Work-Aktionen
Recruiting mit Verantwortung – Die Aufgaben im Überblick:
- Verantwortung für die Personalbeschaffung im kaufmännischen, technischen und höher qualifizierten Bereich
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie sichere Auswahl geeigneter Kandidaten
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Recruitingprozesses
- Erstellung aussagekräftiger und überzeugender Kandidatenprofile für Kunden
- Ausbau des Kandidatennetzwerks sowie Pflege bestehender Kontakte
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Bewerbermanagements – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Vermittlung
Recruiter (m/w/d) für kaufmännische und technische Fachkräfte Arbeitgeber: Select
Als Staplerfahrer in Bruchsal profitierst Du von einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, wo Teamarbeit und moderne Technik großgeschrieben werden. Mit einem attraktiven Stundenlohn von 17,00 € und der Möglichkeit zur Übernahme durch das Kundenunternehmen bieten wir Dir nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch hervorragende Perspektiven für Deine berufliche Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Präzision, Verlässlichkeit und ein kollegiales Miteinander legt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) für kaufmännische und technische Fachkräfte erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Select als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) für kaufmännische und technische Fachkräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Select relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Select-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Select vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Select, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
