Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in operativen Fragen.
- Unternehmen: Selecta-Gruppe, führender Anbieter von Kaffee- und FoodTech-Lösungen in Europa.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR und gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Selecta-Gruppe, die ihren Hauptsitz seit 1957 in der Schweiz hat, ist Europas führender Anbieter von Kaffee- und innovativen FoodTech-Lösungen am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Jeden Tag versorgen wir mehr als 10 Millionen Menschen in 16 Ländern Europas mit Premium-Kaffee und -Getränken, Snacks und frischen Mahlzeiten. Unseren Erfolg mit einem Jahresumsatz von 1,4 Milliarden Euro verdanken wir unseren ca. 6.000 hochqualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Selecta-Mitarbeiter:innen, die täglich Millionen von Momenten der Freude für unsere Kunden:innen und deren Konsumenten:innen schaffen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und konzentriert sich auf die Schlüsselbereiche, in denen wir einen positiven Beitrag leisten können.
Arbeitsort: Kirchberg BE
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Hauptaufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Austritte etc.)
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
- Begleitung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll
- Betreuung von Unfall-, Krankheits-, EO- und Mutterschaftsfällen sowie Zusammenarbeit mit Versicherungen und Behörden
- Verantwortung für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
- Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
- Mitarbeit bei HR-Projekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ausbildung:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis)
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3–5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion oder einer vergleichbaren operativen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit
- Stilsichere Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Organisationsgeschick
- Proaktive, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus, Bridge und/oder Skriba von Vorteil
Spezielles:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen HR-Team
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsperspektiven sowie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: SELECTA AG
Die Selecta-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kirchberg BE nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer klaren Hunter-Rolle im B2B-Telesales und einem starken Fokus auf Eigenverantwortung profitieren die Mitarbeiter von kurzen Entscheidungswegen und einer leistungsorientierten Vergütung, während sie Teil eines engagierten Teams sind, das täglich Millionen von Menschen mit hochwertigen Produkten versorgt.
