Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse eigenverantwortlich und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bring deine Ideen in einem spannenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Arbeitsort Kirchberg BE
Arbeitsbeginn per sofort oder nach Vereinbarung
Hauptaufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Austritte etc.)
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
- Begleitung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll
- Betreuung von Unfall-, Krankheits-, EO- und Mutterschaftsfällen sowie Zusammenarbeit mit Versicherungen und Behörden
- Verantwortung für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
- Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
- Mitarbeit bei HR-Projekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ausbildung
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis)
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3-5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion oder einer vergleichbaren operativen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit
- Stilsichere Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Organisationsgeschick
- Proaktive, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus, Bridge und/oder Skriba von Vorteil
Spezielles
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen HR-Team
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsperspektiven sowie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Selecta
Selecta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem klaren Fokus auf Neukundengewinnung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung in der Rolle des Sales Managers in Stuttgart, profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Vergütungsmodellen und einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur, die Teamgeist und Innovationsfreude fördert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist mit Bravour zu bestehen
Personaladministration
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden
Employee Lifecycle Management
Lohnverarbeitung
Unfall- und Krankheitsmanagement
Zusammenarbeit mit Versicherungen und Behörden
Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
