Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, an HR-Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR und gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitsort: Kirchberg BE
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Hauptaufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Austritte etc.)
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
- Begleitung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll
- Betreuung von Unfall-, Krankheits-, EO- und Mutterschaftsfällen sowie Zusammenarbeit mit Versicherungen und Behörden
- Verantwortung für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
- Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
- Mitarbeit bei HR-Projekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ausbildung:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis)
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3-5 Jahre) in einer HR-Generalistenfunktion oder einer vergleichbaren operativen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit
- Stilsichere Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Organisationsgeschick
- Proaktive, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus, Bridge und/oder Skriba von Vorteil
Spezielles:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen HR-Team
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsperspektiven sowie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Selecta
Selecta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem klaren Fokus auf Neukundengewinnung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung in der Rolle des Sales Managers in Stuttgart, profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Vergütungsmodellen und einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur, die Teamgeist und Innovationsfreude fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Selecta aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Selecta, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Selecta klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Selecta vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Selecta die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
