Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Besetzung von Top-Management-Positionen in großen Unternehmen.
- Unternehmen: SELECTEAM, eine der führenden Personalberatungen mit ausgezeichnetem Ruf.
- Vorteile: Zugang zu einem starken Netzwerk, Unterstützung durch das Management und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search und ein starkes Netzwerk in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmensprofil
Die Unternehmensgruppe SELECTEAM zählt zu den Top Namen der Personalberatungsbranche. Wir genießen bei unseren Kunden einen ausgezeichneten Ruf als leistungsfähige, seriöse Beratungsgesellschaft. Unser Name steht für professionelle, nachhaltige Besetzung von Top-Management Positionen und Aufsichtsgremien sowie für langjährige Arbeit und Kundenbeziehungen. Wir sehen uns nicht nur als die klassischen Personalbeschaffer, sondern sind die einzige Beratung für den gesamten Employer Life Cycle. Wir wurden mit dem Award „Headhunter of the Year“ mehrmals ausgezeichnet. Für unsere weitere Expansion suchen wir Sie als Senior Executive Search Consultant/Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie sind mit der anspruchsvollen Kommunikation auf den Führungsebenen großer und mittelständischer Unternehmen vertraut.
- Ihre langjährige Erfahrung als Executive Search Profi macht Sie zum Spezialisten bei der Auswahl und Besetzung von Vakanzen der 1. und 2. Führungsebene.
- Sie verfügen über einen eigenen Kundenstamm und wollen als Berater in einem etablierten Unternehmen Ihren Erfolg schneller ausbauen.
- Ein Top Netzwerk für die Aufgabe bringen Sie selbstverständlich mit und können eine Vielzahl erfolgreicher Executive Besetzungen nachweisen.
- Das Business Development ist Ihr Zuhause.
- Sie überzeugen durch Weitblick und unternehmerischer Denkweise.
- Umsatzstärke und der Wille zum Erfolg ist Ihr Credo.
Ihre Voraussetzungen
- Auswahl und Besetzung von Vakanzen der 1. und 2. Führungsebene ist Ihre Kernaufgabe.
- Sie haben bereits Kontakte zu namhaften Unternehmen und stehen diesen als Executive Search Berater an der Seite, indem Sie mit Ihren umfangreichen Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Organisationen beitragen.
- Selbstverständlich bauen Sie Ihr Kundenstamm und Netzwerk weiter aus.
- Wir suchen innovative und visionäre Berater, die sich mit Know-how, Engagement, Leidenschaft an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligen.
- Wenn Sie zukünftig eigenbestimmt arbeiten wollen, selbstmotiviert sind, Spaß am Unternehmertum haben und Ihr Handeln der Schnelllebigkeit in der Branche flexibel anpassen können, sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.
Unser Angebot. Ihre Chance
- Das Unternehmen SELECTEAM unterstützt Sie mit unserem Know-How, einer perfekten Infrastruktur, einer Social Media Bühne, etablierten Prozessen und professionellen Mitarbeitern, so dass Sie gleich morgen anfangen können.
- Wir bieten einen Platz als erfolgreicher Executive Search Berater in einem seriösen Personalberatungsunternehmen mit Namen, langjähriger Erfolgsgeschichte, ausgeprägter Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und hoher Wertekultur.
- Sie bekommen von uns auch Zugang in die nationalen und internationalen Wirtschaftsräume und gute Kontakte zu Entscheidern, zu Finanzinvestoren und Unternehmerfamilien.
- Sie erhalten den nötigen Freiraum, Ihre Aufgaben zielorientiert durchzuführen.
- Selbstverständlich werden Sie in der Startphase von der Geschäftsleitung und den Partnern unterstützt.
- Wir suchen nicht den Beschaffer, sondern den Top-Berater auf Augenhöhe der Unternehmer.
- Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihren Erfolg schneller auszubauen.
- Die Aufgabe kann in Festanstellung oder auch freiberuflich erfüllt werden.
Ihr Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt und sehen Sie in dieser höchst anspruchsvollen Aufgabe die Möglichkeit, Ihr Potenzial und Ihre Erfahrungen erfolgreich einzubringen? Wenn ja, dann steht Ihnen unsere Projektleiterin, Yuliya Sarmant, für weitere Informationen jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und interessante Gespräche mit Frau Sarmant und unserem Executive Search Director, Friedrich Vogel.
Yuliya Sarmant
E-Mail:
Telefon:
Senior Executive Search Consultant / Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SELECTEAM
SELECTEAM ist ein herausragender Arbeitgeber in der Personalberatungsbranche, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine exzellente Infrastruktur und umfangreiche Unterstützung bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld eigenverantwortlich zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einer ausgeprägten Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Berater und bieten Zugang zu einem breiten Netzwerk von Entscheidern und Unternehmerfamilien. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Erfolge schnell auszubauen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Executive Search Consultant / Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SELECTEAM als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Executive Search Consultant / Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SELECTEAM relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SELECTEAM-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SELECTEAM vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SELECTEAM, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
