HR Director

Für eine führende internationale Organisation, die sich der Förderung des Gesundheitswesens durch Forschung, Bildung und die multidisziplinäre Integration wissenschaftlichen Wissens verschrieben hat, suchen wir einen HR Director.

Mission: Der HR Director berichtet direkt an den CEO und trägt die Gesamtverantwortung für das strategische und operative Management der Personalabteilung auf globaler Ebene mit direkter Aufsicht über das HR-Team in verschiedenen Ländern. Er unterstützt das Senior Leadership Team beim Aufbau einer Organisation, die Top-Talente in einem komplexen, multikulturellen Umfeld anzieht, entwickelt und bindet.

Hauptverantwortlichkeiten:

• People Strategy & Organizational Culture: Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Senior Leadership Team zur Definition und Umsetzung einer Personalstrategie, die mit den Unternehmenszielen in allen geografischen Regionen übereinstimmt; Förderung einer Kultur, die auf Vertrauen, Empowerment und kontinuierlicher Verbesserung basiert; Beratung und Unterstützung des Senior Leadership Teams in allen personalbezogenen Themen, von der Organisationsgestaltung bis zur Teameffektivität; Erstellung und Implementierung eines HR-Zielbetriebsmodells, das an den besten Praktiken des Marktes ausgerichtet ist.
• Talent Acquisition & Onboarding: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, um eine konsistente Qualität der Einstellungen und ein professionelles, gut strukturiertes Rekrutierungserlebnis weltweit sicherzustellen; Gestaltung und Pflege eines Onboarding-Rahmenwerks, das eine schnelle Integration und langfristige Bindung ermöglicht.
• Performance Management & Talent Development: Leitung des Leistungsbewertungszyklus, einschließlich Zielsetzungsrahmen, Kalibrierungsprozesse und Feedbackkultur; Aufbau und Verwaltung der Nachfolgeplanung für kritische Rollen; Identifizierung und Entwicklung von hochqualifizierten Talenten in der gesamten Organisation; Gestaltung und Durchführung des Lern- und Entwicklungsprogramms für Führungskräfte und Linienmanager, das Personalmanagement, Coaching und Führungseffektivität abdeckt.
• HR Policies, Compliance & Administration: Definition, Implementierung und kontinuierliche Überprüfung der HR-Richtlinien weltweit (Mitarbeiterhandbuch, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Urlaubsmanagement usw.), um die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in allen Betriebsländern sicherzustellen; Durchführung regelmäßiger Gehalts- und Leistungsbenchmarks, um eine wettbewerbsfähige Positionierung in jedem Markt zu gewährleisten.
• Analytics & HR Operations: Definition und Verfolgung wichtiger HR-KPIs und Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse für die Führungsebene; Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung eines HR-Informationssystems; Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und Mitarbeitererfahrung.
• Organizational Development & Special Projects: Unterstützung und Steuerung von Initiativen zur organisatorischen Entwicklung und kulturellen Transformation, als strategischer Berater für das Senior Leadership Team; Implementierung des Change Managements zur Unterstützung der Transformation von Abteilungen; Leitung oder Mitwirkung an funktionsübergreifenden Projekten, bei denen der Einfluss auf die Mitarbeiter erheblich ist (M&A-Integrationen, Umstrukturierungen, geografische Expansionen).

Qualifikationen:

• Hard Skills: Master-Abschluss in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einer HRBP-Funktion, idealerweise in einem internationalen, multikulturellen Umfeld, Erfahrung im Bereich Life Sciences wäre von Vorteil; nachweisliche Erfolge im Change Management, in der organisatorischen Entwicklung und in der kulturellen Transformation; fundierte Kenntnisse von HRIS-Plattformen; Kenntnisse des Arbeitsrechts in verschiedenen Rechtsordnungen; Fähigkeit, Finanzdaten zu lesen und zu interpretieren und zu Budgetgesprächen beizutragen; fließend in Englisch, Italienisch und Französisch sind von Vorteil.
• Soft Skills: Entschlossener und gut organisierter Führer, der in der Lage ist, klare Prioritäten zu setzen, die Ausführung voranzutreiben und das Beste aus einem Team herauszuholen, ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren; baut mühelos Vertrauen auf allen Ebenen auf, hohe emotionale Intelligenz, kulturelle Sensibilität und die Fähigkeit, Konflikte in konstruktiven Dialog umzuwandeln; analytisch und handlungsorientiert: synthetisiert komplexe Informationen schnell, schreibt klar und übersetzt Erkenntnisse in Entscheidungen, ohne zu zögern; zukunftsorientiert und anpassungsfähig, mit der kreativen Denkweise, Chancen zu erkennen, Veränderungen zu akzeptieren und andere durch Transformation mitzunehmen.

Angebot: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket; 30 Tage Jahresurlaub, einschließlich 10 zusätzlicher Tage über die vertragliche Regelung hinaus; verbesserte Sozialleistungen.

Arbeitsort: Lugano (bis zu 25% Remote-Arbeit)