Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Transformation und konsolidiere unsere IT-Landschaft in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer starken IT-Strategie und innovativen Projekten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, moderne Hardware, JobRad und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und Reisen in der DACH-Region sind Teil der Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit echtem Einfluss und Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Transformation und starkes Multi-Stream-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die SelectLine Group wächst und mit ihr unsere IT. Wir konsolidieren unsere IT-Landschaft zu einem gruppenweiten Shared-Service-Modell und suchen dich als Führungspersönlichkeit. Du bist erfahren in IT-Transformation, denkst in Programmen statt in Tickets und steuerst Provider genauso souverän wie C-Level-Stakeholder? Dann ist das deine Rolle. Wir suchen einen Head of IT, der unsere gruppenweite IT-Konsolidierung mit Klarheit und echtem Gestaltungswillen vorantreibt, von M365 Single Tenant über ITSM-Einführung und Security Baseline bis hin zur AI-Integration in der gesamten Gruppe.
Arbeitsort: Remote
Dein Verantwortungsbereich:
- Du steuerst das gruppenweite IT-Transformationsbacklog mit allen parallelen Streams (M365 Single Tenant, ITSM-Einführung, Security Baseline, Standort- und Provider-Konsolidierung).
- Du baust ein belastbares Programm- und KPI-Setup auf, verantwortest die IT-Budgets selbständig und lieferst klares Board-Reporting auf C-Level.
- Du etablierst ein verbindliches Operating Model mit transparenten Entscheidungs-, Priorisierungs- und Eskalationsstrukturen für die gesamte Gruppe.
- Du steuerst externe Service Provider anhand klarer SOWs, SLAs und Abnahmekriterien und konsolidierst IT-Services, Verträge und Kosten standortübergreifend.
- Du sicherst stabile IT-basierte Kernprozesse (z. B. On-/Offboarding, Identity & Access) und treibst messbare Fortschritte bei Azure, Security und ITSM.
- Du begleitest aktiv die AI-Transformation in der Gruppe, von der Strategie bis zur praktischen Einführung neuer Technologien im Arbeitsalltag.
Dein Profil:
- Du bringst mehrjährige Senior-Erfahrung als IT-Leiter, IT-Transformation Lead oder Head of IT mit und hast operative IT-Organisationen sowie komplexe Transformationsprogramme erfolgreich gesteuert.
- Du bist ein Pragmatiker mit Hands-on-Mentalität, du schaffst Struktur, triffst klare Entscheidungen und verlierst dich nicht in Details.
- Du beherrschst Multi-Stream-Programm-Management – Roadmaps, Backlogs, KPIs und Stakeholder-Kommunikation sind für dich tägliches Handwerk.
- Du kennst Vendor- & Provider-Management aus der Praxis – SOW und SLA-Verhandlungen, Lieferfähigkeit sicherstellen und idealerweise Erfahrung im Microsoft-Ökosystem (M365, Azure, Entra ID).
- Du verstehst IT-Operations von Grund auf, M365, Azure, Identity & Access, ITSM, Security und AI sind keine Fremdwörter, auch wenn du es nicht selbst umsetzt.
Was dich erwartet:
- Echte Gestaltungsmacht: Du bekommst Budget, Mandat und direkten Draht zum Management, keine Stabsstelle, sondern eine Rolle mit echter Wirkung.
- Eine Transformation, die gerade passiert: M365 Single Tenant, ITSM, Security, AI, du kommst nicht zu spät, sondern genau zur richtigen Zeit.
- Hybrides Arbeiten & DACH-Reisen: Flexible Arbeitsweise mit Präsenz an unseren Standorten, Reisen in der DACH-Region sind Teil der Rolle und gewünscht.
- Ein starkes Netzwerk: Du arbeitest mit erfahrenen internen IT-Leads, externen Spezialisten und einem Management, das IT als strategischen Hebel versteht.
- Persönliche Entwicklung & Benefits: 30 Tage Urlaub, JobRad, moderne Hardware, Sommerfeste & Tech-Events und ein Entwicklungsangebot, das sich an dir orientiert.
Überzeugt? Du möchtest als Head of IT (m/w/d) dein Potenzial bei uns entfalten, Verantwortung übernehmen und dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln? Dann bewirb dich jetzt ganz unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular. Zeig uns, wer du bist, denn bei uns bist du mehr als nur ein Lebenslauf!
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Texten teilweise die männliche Form. Selbstverständlich heißen wir bei der SelectLine Holding all Menschen willkommen, unabhängig von ihren ethischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer Behinderung oder ihrem Alter.
Ansprechpartner: Simon Metschurat
Head of Group IT Arbeitgeber: SelectLine Holding
Die SelectLine Group bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Head of Group IT echte Gestaltungsmacht und Verantwortung übernimmst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung sowie einem Netzwerk aus erfahrenen IT-Profis, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere in einer zukunftsorientierten IT-Transformation vorantreiben möchten. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der IT-Landschaft mitzuwirken und dabei von einem unterstützenden Management zu profitieren, das IT als strategischen Hebel versteht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Group IT erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Head of IT interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen zur IT-Transformation einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die vielleicht schon bei uns arbeiten. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und Herausforderungen im Bereich IT-Transformation. So kannst du gezielt zeigen, wie du uns helfen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt in Richtung einer Zusammenarbeit mit uns gehen möchtest. Lass uns wissen, wer du bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Group IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen wissen, wer du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of IT bist.
Klarheit ist der Schlüssel:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen deutlich zu machen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige und beziehe dich direkt auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, dich über unser Online-Bewerbungsformular zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SelectLine Holding vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen der SelectLine Group vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der IT-Transformation und dein Führungsstil zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Erfolge im Multi-Stream-Programm-Management und wie du KPIs definiert und erreicht hast. Das zeigt, dass du praxisnah bist und echte Ergebnisse lieferst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit C-Level-Stakeholdern und externen Anbietern kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Themen einfach und klar zu erklären. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Stakeholder-Kommunikation testen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Dies kann auch helfen, herauszufinden, ob die Werte der SelectLine Group mit deinen eigenen übereinstimmen.