Jobbörse

Unternehmen

Selectrona GmbH

Personalreferenten (m/w/d)

Dippoldiswalde Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

Auf einen Blick

Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalentwicklung, arbeitsrechtlichen Belangen, Bewerbermanagements und mehr.
Arbeitgeber: Selectrona GmbH, ein Spezialist in der Herstellung von Hybrid-Baugruppen für die Automobilindustrie.
Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, dynamisches Team.
Warum dieser Job: Innovative Projekte in einem wachsenden Sektor, enge Zusammenarbeit mit der Industrie.
Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalmanagement, Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Andere Informationen: Standort in Dippoldiswalde-Reinholdshain.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Das Unternehmen

Die Selectrona GmbH ist spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von Hybrid-Baugruppen aus kunststoffumspritzten Metallkomponenten. Unsere Kunden sind überwiegend die Automobilindustrie, deren Zulieferer sowie Unternehmen der Elektromobilität. Wir beschäftigen an unseren Standorten 300 Mitarbeitende sowie 20 Auszubildende und Studierende.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen

Personalreferenten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Standort: Dippoldiswalde-Reinholdshain

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, insb. zur Personalentwicklung und zu arbeitsrechtlichen Belangen (u.a. Führen von Personalgesprächen)
Koordination des Bewerbermanagements (Teilnahme an Karrieremessen, Schalten von Stellenanzeigen, Führen von Bewerbungsgesprächen)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen usw.
Erstellung von personalrelevanten Kennzahlen und Statistiken
Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen
Umsetzung von Personalprojekten (z.B. Entgeltsystem, Schichtsysteme, Betriebsvereinbarungen)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vorbereitende Tätigkeiten für die Erstellung der Entgeltabrechnung
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Arbeitsbedingungen und Prozessen

Qualifikationen / Anforderungen

Kaufmännische Berufsausbildung und Zusatzausbildung als Personalkauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen
Kenntnisse über die gängigen Social Media Plattformen und deren Funktionen
Teamplayereigenschaften mit selbstständigem, zuverlässigem und ergebnisorientiertem Arbeitsstil
Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsstärke