Senior Recruiter (m/f/d) Berlin | Hybrid · Permanent · Full-time

Sie benötigen keinen perfekten Lebenslauf. Sie benötigen die richtigen Fähigkeiten. Dies ist keine Rolle, die nach Jobtitel oder Berufserfahrung filtert. Es filtert danach, was Sie tatsächlich tun können. Wir suchen einen Recruiter, der den gesamten Prozess besitzt – von der ersten Boolean-Suchanfrage bis zum unterzeichneten Angebot, ohne Unterstützung, ohne Prozesslücken und ohne dass jemand die Suche für ihn definiert. Fähigkeiten sind der Filter, nicht die Biografie. Wenn Sie die unten aufgeführten Fähigkeiten nachweisen können, möchten wir von Ihnen hören, unabhängig davon, wie Ihr Karriereweg auf Papier aussieht.

Über die Rolle

Sie werden die treibende Kraft hinter der Talentakquise in einem schnell wachsenden, KI-gestützten HR-Tech-Startup mit Sitz in Berlin sein. Dies ist eine interne Recruiting-Rolle, kein Platz in einer Personalvermittlungsagentur, kein volumenorientiertes Umfeld. Sie besitzen den gesamten Einstellungsprozess: schärfen Sie die Rolle vor der Suche, entwickeln und führen Sie Sourcing-Strategien durch, führen Sie strukturierte Interviews durch und verwalten Sie Stakeholder, die herausgefordert werden müssen, nicht nur bedient. Rollen werden in Bezug auf Fähigkeiten und Anforderungen gedacht, nicht in Bezug auf Jobtitel. Das Ergebnis ist Präzision statt Volumen. Das ist der Standard, innerhalb dessen Sie arbeiten werden und an dem Sie gemessen werden.

Was diese Rolle nicht ist:

• Eine Koordinatorposition, die darauf wartet, dass Kandidaten eintreffen
• Ein reaktiver Sourcing-Platz ohne strategisches Mandat
• Eine bürokratische HR-Funktion mit festen Handbüchern und ohne Autonomie

Was diese Rolle ist:

• Vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Identifikation bis zum unterzeichneten Angebot
• Ein strategischer Partner, der Anforderungen herausfordert, berät und liefert
• Ein umsetzungsorientiertes Umfeld, in dem die Qualität Ihres Prozesses wichtiger ist als Ihre Jobhistorie

Ihr Fähigkeitsprofil

Kernfähigkeiten sind die zentralen, nicht verhandelbaren Fähigkeiten der Rolle. Erweiterte Fähigkeiten sind wünschenswerte zusätzliche Kompetenzen, die das Profil stärken, aber kein Ausschlusskriterium darstellen.

Kernfähigkeiten - KO-Level

Diese sind nicht verhandelbar. Wenn Sie diese nicht nachweisen können, ist diese Rolle nicht geeignet.

• Vollzyklus-Recruiting-Verantwortung: Sie treiben den gesamten Einstellungsprozess unabhängig voran, von der Rollenklarstellung und Sourcing-Strategie über strukturierte Bewertungen bis hin zu Angeboten und Abschlüssen – ohne Prozesslücken oder Übergaben in der Mitte des Funnels.
• Aktives Sourcing über LinkedIn Recruiter: Sie können komplexe Boolean-Suchanfragen von Grund auf erstellen und ausführen, nicht nur Standardfilter anwenden.
• Kompetenzbasiertes Interviewing: Sie führen strukturierte Interviews mit einem definierten Kompetenzrahmen durch.
• Stakeholder-Beratung: Sie fordern die Einstellungsleiter heraus, wenn Rollendefinitionen unrealistisch sind.
• Datengetriebenes Recruiting: Sie lesen, interpretieren und handeln auf Basis von Funnel-KPIs.

Sprachkenntnisse — Nicht verhandelbar

Deutsch auf C2/Niveau oder gleichwertig, erforderlich für Gespräche mit Kandidaten, Kommunikation mit Stakeholdern und Dokumentation im deutschen Kontext. Englisch auf C1+ Niveau, erforderlich für schriftliche und mündliche Kommunikation in einem internationalen Teamumfeld.

Starke Fähigkeiten - Geschätzt, nicht KO

• Talentpool-Architektur: Sie bauen systematisch Kandidatenpipelines für wiederkehrende Rollen auf.
• AI & Tech Tool Affinität: Sie haben praktische Erfahrung mit modernen ATS-Systemen und KI-unterstützten Sourcing- oder Matching-Tools.
• Beitrag zur Arbeitgebermarke: Sie können Stellenanzeigen, LinkedIn-Inhalte oder Arbeitgebermarkenbotschaften mitgestalten.
• Startup / Scale-Up Navigation: Sie haben Ergebnisse in Umgebungen erzielt, in denen Prozesse, Strukturen und Ressourcen noch aufgebaut werden.

Was Sie erwartet

• KI-gestützte Recruiting-Infrastruktur: Das Team, dem Sie beitreten, entwickelt und betreibt eigene Recruiting-Tools.
• Modernes ATS-Umfeld: Strukturierte Pipelines, dokumentierte Phasen, KPI-Tracking.
• Direkte Zusammenarbeit mit einem kleinen, erfahrenen Team, keine Schichten, kurze Entscheidungswege.
• Ein technologieorientiertes Umfeld, in dem manuelle Umgehungen die Ausnahme sind.

Das Betriebsmodell folgt einer klaren Reihenfolge: zuerst verstehen, dann strukturieren, dann automatisieren. Jeder, der hier arbeitet, arbeitet nicht an Einzelfällen, sondern innerhalb eines Systems.

Was wird geboten

• Hybrides Arbeitsmodell: Berliner Basis, flexible Ausführung.
• Echte Verantwortung: Sie gestalten und führen Ihre eigenen Prozesse innerhalb eines klaren Rahmens.
• Direkter Zugang zu Entscheidungsträgern: Keine Genehmigungsketten für Sourcing-Entscheidungen oder Outreach-Texte.
• Wachstumsumfeld: Sie sind Teil des Aufbaus der internen Recruiting-Fähigkeit.
• Zweckorientierte Arbeit: Recruiting richtig gemacht: strukturiert, fähigkeitsbasiert, dokumentiert und fair.

Vergütung: Das Gehalt wird während des Prozesses transparent besprochen, benchmarked gegen Marktdaten.

Unser Einstellungsprozess

Wir filtern basierend auf Fähigkeiten, nicht auf Qualifikationen. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Bewerbungsprüfung: Eine Person liest jede Bewerbung, keine automatisierte Filterung.
• Kurzes Einführungsgespräch (20–30 Minuten): Kontext, Passung, gegenseitige Fragen.
• Fähigkeitsbasiertes Interview (60 Minuten): Strukturiert, kompetenzspezifisch, mit dokumentierter Bewertung.
• Optional: Arbeitsprobe oder Persönlichkeitstest: Rollenrelevant, zeitlich begrenzt, fokussiert auf ein reales Szenario.
• Abschlussgespräch + Entscheidung: Transparente Rückmeldung unabhängig vom Ergebnis.

Wir streben an, innerhalb von 5 Werktagen zu antworten. Wenn sich die Zeitpläne ändern, kommunizieren wir proaktiv.

Wie man sich bewirbt

Bitte senden Sie:

• Ihren Lebenslauf oder LinkedIn-Profil
• Optional: 2–3 Stichpunkte zu einer Recruiting-Herausforderung, die Sie gelöst haben.

Unsicher, ob Sie alle Anforderungen erfüllen? Teilen Sie uns mit, was Sie nachweisen können. Wir bewerten anhand von Beweisen, nicht anhand der Vollständigkeit des Profils.