Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Verkaufszyklus und nutze digitale Tools zur Effizienzsteigerung.
- Unternehmen: Führendes Schweizer Unternehmen für HR-Softwarelösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karrierechancen und zentrale Rolle im Unternehmen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen durch die Schweiz und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Softwarevertrieb und fließend in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns: Gegründet im Jahr 1994, ist unser Unternehmen jetzt Teil einer internationalen Gruppe. Wir sind einer der führenden Schweizer Anbieter von Softwarelösungen, die auf HR-Systeme spezialisiert sind. Seit über 30 Jahren entwickeln wir leistungsstarke Software für Zeitverfolgung, Abwesenheitsmanagement, Personalplanung und die Optimierung von HR-Prozessen. Unsere Kunden reichen von KMUs bis hin zu großen Organisationen aus verschiedenen Sektoren, einschließlich Industrie, Dienstleistungen und dem öffentlichen Sektor. Wir unterstützen sie bei der Digitalisierung ihrer HR- und Betriebsprozesse.
Aufgaben: Berichterstattung an einen Teamleiter und Zusammenarbeit mit einem anderen Sales Manager. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere folgende Bereiche:
- Verwaltung des gesamten Verkaufszyklus von der Lead-Generierung bis zum Abschluss unter Verwendung von HubSpot CRM.
- Durchführung von Entdeckungsgesprächen, Analyse der Kundenbedürfnisse, Präsentation maßgeschneiderter Lösungen, Vorbereitung von Angeboten, Verhandlung und Abschluss von Geschäften.
- Umsetzung unserer Verkaufsstrategie in Zielsegmenten und Regionen, Verfolgung von KPIs wie Pipeline-Volumen, Konversionsraten und Abschlussquoten.
- Pflege der Pre-Sales-Kundenbeziehungen und Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs zu Implementierungs- und Customer Success-Teams.
- Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement und Beratung zur Verbesserung von Kampagnen und Verkaufsprozessen.
- Nutzung digitaler und KI-Tools zur Steigerung der Effizienz und Skalierbarkeit.
Profil: Sie haben einen Hochschulabschluss (Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen) und mindestens 5 Jahre kommerzielle Erfahrung im Verkauf von Softwarelösungen. Erfahrung im Bereich HR-Software wäre ein starkes Plus. Sie sind vor allem ein wahrer Hunter. Ihr Antrieb, Ihre Resilienz und Ihre Entschlossenheit prägen Ihren Verkaufsansatz. Sie genießen es, zu verkaufen und zu überzeugen, und gedeihen darin, neue Geschäfte zu gewinnen. Mit starken Kommunikationsfähigkeiten fühlen Sie sich wohl im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen, fordern deren Denken heraus und bringen einen klaren Mehrwert in ihren Entscheidungsprozess. Um Ihre zugewiesenen Zielkunden effektiv anzusprechen, ist fließendes Deutsch erforderlich. Sie sind technikaffin und fühlen sich im Umgang mit digitalen Tools wie sozialen Netzwerken, CRM-Systemen und anderen modernen Verkaufstechnologien wohl. Vor allem Ihr Potenzial und Ihre Persönlichkeit werden den Unterschied ausmachen: Dynamik, Engagement, Führung, Transparenz, Strenge und Durchhaltevermögen.
Wir bieten: Eine umfassende Rolle, die operative und strategische Verantwortung kombiniert, eine zentrale Position innerhalb unserer Organisation, echte Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket, das auf Ihr Profil abgestimmt ist. Der Standort ist in Sursee, in der Nähe von Luzern, mit regelmäßigen Reisen durch die Schweiz.
Kontakt: Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch zusammen mit einem Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie der ideale Kandidat für diese Position sind.
Hunter-Driven B2B Software Sales Manager (HR Tech) Arbeitgeber: SELESCOPE
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch echte Karriereentwicklungsmöglichkeiten in der aufstrebenden HR-Tech-Branche. Mit einem engagierten Team von 21 Mitarbeitern in Sursee, nahe Luzern, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Transparenz, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungspakete anbieten, die auf die individuellen Profile unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Digitalisierung von HR-Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hunter-Driven B2B Software Sales Manager (HR Tech) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Wir wissen, dass Übung den Meister macht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Unternehmen zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze digitale Tools und soziale Netzwerke, um dich über die Branche und potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Das zeigt, dass du tech-savvy bist und dich aktiv mit dem Markt auseinandersetzt – genau das, was wir suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hunter-Driven B2B Software Sales Manager (HR Tech) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unser Unternehmen und unsere Produkte genau an. Verstehe, was uns von anderen abhebt und wie wir unseren Kunden helfen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Einstellung mitbringst.
Dein Lebenslauf zählt:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevantesten Erfahrungen und Erfolge im Softwarevertrieb hervorhebt. Wir suchen nach einem echten Hunter, also zeig uns, wie du in der Vergangenheit neue Geschäfte gewonnen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
Persönliches Anschreiben:Schreibe ein individuelles Anschreiben, das erklärt, warum du perfekt zu uns passt. Gehe auf deine Motivation ein und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SELESCOPE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Kernwerte des Unternehmens, wie Innovation und Kundenorientierung. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf den Verkaufsprozess vor
Da die Rolle einen kompletten Verkaufszyklus umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen im Umgang mit CRM-Systemen wie HubSpot zu erläutern. Sei bereit, spezifische Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Leads zu generieren und Deals abzuschließen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die das Denken der Interviewer herausfordern und zeige, dass du echten Mehrwert bieten kannst.
✨Nutze digitale Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen und KI-Tools zu sprechen, die du zur Effizienzsteigerung eingesetzt hast. Zeige, dass du tech-affin bist und moderne Verkaufstechnologien effektiv nutzen kannst, um deine Ziele zu erreichen.
