Area Manager (m/w/d)

Area Manager (m/w/d)

Koblenz Vollzeit Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und entwickle innovative Marketinglösungen für Unternehmen.
  • Arbeitgeber: SELLWERK, ein führendes Unternehmen im Online-Marketing mit einer offenen Duz-Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, unlimitierte Provisionen und ein Dienstwagen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von Unternehmen und profitiere von einem fairen Gehalt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Vertrieb und Teamführung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
  • Andere Informationen: Top Company bei Kununu mit exzellenten Karrierechancen und regelmäßigen Schulungen.

SELLWERK begleit Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Online-Marketings. Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung.

Du bist freundlich, kommunikativ und führungsstark? Dann werde als Area Manager (m/w/d) in Koblenz und Saarbrücken Teil von SELLWERK und übernimm die Verantwortung für ein Team von ca. 4 – 8 Sales Managern, das du sowohl umsatz- als auch personalseitig erfolgreich führst. Dein Engagement wird geschätzt und belohnt, daher kennt dein Verdienstpotenzial bei uns keine Grenzen. Bei uns wird Leistung direkt in deinem Einkommen belohnt – die Höhe deines Gehalts bestimmst du selbst!

Deine Verantwortung:

  • Aktiver Vertrieb von innovativen Marketinglösungen: Gemeinsam mit deinem Team akquirierst und betreust du Firmenkunden (KMU), wobei ihr gezielt erfolgreiche Online-Marketing-Produkte anbietet.
  • Führung und Verantwortung: Du trägst die Umsatz- und Personalverantwortung für ein Verkaufsteam von ca. 4 bis 8 Personen und motivierst dein Team zu Höchstleistungen.
  • Kampagnenentwicklung: Du trägst zur Steigerung der digitalen Reichweite unserer Kunden bei.
  • Recruiting und Teamentwicklung: Du bist entscheidend in den Auswahlprozess neuer Kollegen eingebunden und unterstützt die Erweiterung deines Teams durch fundierte Personalentscheidungen.
  • Coaching und Kundenbegleitung: Du führst dein Team durch individuelles Coaching zu aktuellen Online-Marketing-Themen und begleitest deine Mitarbeiter bei Kundenterminen, um gemeinsam erfolgreiche Lösungen zu erarbeiten.

Qualifikationen, die dich erfolgreich machen:

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Vertriebserfahrung
  • Führungserfahrung (Erfahrung in der Leitung und Motivation von Teams)
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Beratung und am Verkauf
  • Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein der Klasse B

Die Vorteile, die dich bei SELLWERK erwarten:

  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
  • Fair Pay aus Fixum und ungedeckelten Provisionen
  • Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung, inklusive kostenloser Tankkarte
  • Eine professionelle Startschulung, regelmäßiges Coaching und Workshops
  • Internes Sales-Training-Center mit zertifizierten Google- und Verkaufstrainern
  • Eine offene und wertschätzende Duz-Kultur
  • Ein innovatives und vielfältiges Produktportfolio im Online-Marketing
  • Eine professionelle Business-Ausstattung mit Laptop und Smartphone (iPhone)
  • Kununu Top Company! Mit unserem KUNUNU Score zählen wir zu den bundesweiten Top-Unternehmen.
  • Außerdem: JobRad, vermögenswirksame Leistungen, monatliche digitale Gutscheine u.v.m.

Um die Lesbarkeit einfacher zu gestalten, haben wir auf das Gendern bei beibehaltenem Respekt aller Geschlechter verzichtet. Zum ersten Kennenlernen genügen uns deine Kontaktdaten und dein Lebenslauf… denn was du im Vertrieb erreichen willst und welche Motive du hast, wollen wir gerne im persönlichen Gespräch erfahren!

Für Fragen stehen wir dir gerne telefonisch zur Verfügung.

Area Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SELLWERK - wir leben Mittelstand

SELLWERK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Koblenz und Saarbrücken nicht nur ein attraktives Gehalt mit ungedeckelten Provisionen bietet, sondern auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Jahresurlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt SELLWERK die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während sie gleichzeitig an innovativen Marketinglösungen für den Mittelstand arbeiten.
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Kontaktperson:

SELLWERK - wir leben Mittelstand HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Area Manager (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur durch persönliche Kontakte besetzt werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über SELLWERK, unsere Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen hast.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Führungskompetenzen! Als Area Manager ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellst. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über sellwerk.de/karriere auf uns zukommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei den richtigen Leuten landet.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Manager (m/w/d)

Vertriebserfahrung
Führungserfahrung
Kommunikationsfähigkeit
Teamführung
Coaching
Kundenbetreuung
Entscheidungsstärke
Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Akquise
Online-Marketing-Kenntnisse
Kampagnenentwicklung
Personalentscheidungen
Motivation von Teams

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast oder wie du Teams motiviert hast.

Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck. Lies dein Anschreiben und deinen Lebenslauf mehrmals durch oder lass jemanden drüber schauen, um sicherzustellen, dass alles passt.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von SELLWERK zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SELLWERK - wir leben Mittelstand vorbereitest

Informiere dich über SELLWERK

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit SELLWERK und deren Dienstleistungen auseinandersetzen. Verstehe die Produkte, die sie anbieten, und wie sie sich im Online-Marketing positionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor

Da die Position des Area Managers viel Verantwortung in der Teamführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Rolle als Area Manager ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansichten zu teilen, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Zeige, dass du proaktiv bist!

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Standort: Koblenz
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