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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Identifizierung von Talenten und dem Bewerbermanagement über Social Media.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen, das den Mittelstand auf dem digitalen Weg begleitet.
- Mitarbeitervorteile: Professionelles Onboarding, regelmäßige Coachings und tolle Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise erste Recruiting-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Beteiligung am Deutschlandticket, JobRad und monatliche digitale Gutscheine.
SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Wir legen großen Wert auf Recruiting, da wir aufgrund des Wachstums immer wieder nach neuen Teammitgliedern suchen.
Wenn du Interesse hast, uns als Recruiter (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort in Frankfurt zu unterstützen und dich mit spannenden Themen wie Bewerbermanagement und Active Sourcing auseinanderzusetzen, sollten wir uns definitiv kennenlernen.
- Identifizierst Kandidaten (m/w/d) und entwickelst kreative und professionelle Erstansprachen über diverse Social Media Plattformen und Netzwerke (XING, LinkedIn etc.)
- Bringst dein Verständnis für verschiedene Zielgruppen in der Erstellung von Stellenausschreibungen und im Bewerbermanagement zum Ausdruck.
- Übernimmst Sonderprojekte im Bereich Personalmarketing.
- Hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise als Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalfachwirt (m/w/d), Human Resources Manager (m/w/d) oder ähnliches.
- Besitzt idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting zum Beispiel als Personalreferent (m/w/d).
- Bist sicher im Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Bist routiniert im Umgang mit Social Media Kanälen wie Xing, LinkedIn und bereit, dich in neue Tools einzuarbeiten.
- Beschreibst dich selbst als selbständig, sorgfältig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
Ein professionelles Onboarding, regelmäßige Coachings und Workshops. Ein motiviertes Team mit offener und innovativer "Du"-Kultur. Beteiligung am Deutschlandticket, JobRad, Vermögenswirksame Leistungen, monatliche Digitale Gutscheine uvm.
Internship Recruitment Consultant Arbeitgeber: Sellwerk
Kontaktperson:
Sellwerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Recruitment Consultant
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche – das zieht die Aufmerksamkeit auf dich!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, dich in die Themen einzuarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber, die unser Team unterstützen wollen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sellwerk vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SELLWERK verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit verschiedenen Zielgruppen umgegangen bist oder kreative Ansätze im Recruiting verfolgt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Sei aktiv in sozialen Medien
Da der Job viel mit Social Media zu tun hat, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Kanäle effektiv nutzen kannst, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Vielleicht hast du sogar schon eigene Erfahrungen gesammelt, die du teilen kannst.
✨Frage nach dem Team und der Kultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur bei SELLWERK zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
