Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstütze organisatorische Veränderungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team in Hamburg.
- Vorteile: Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 10% und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze das Wachstum eines innovativen Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d), der es genießt, vertrauensvolle Partnerschaften mit dem Unternehmen aufzubauen? Kombinieren Sie fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mit einem pragmatischen, menschenorientierten Ansatz für Veränderung und Organisationsentwicklung? Dann ist dies die richtige Gelegenheit für Sie!
In Ihrer neuen Position als HR Business Partner werden Sie Teil unseres deutschen HR-Teams und unterstützen unsere Reise zu einer starken Serviceorganisation an unseren deutschen Standorten. Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter und bringen Struktur, Transparenz und praktische HR-Beratung in ein schnell wachsendes und sich veränderndes Umfeld.
Diese Rolle gibt Ihnen die Möglichkeit, im gesamten HR-Spektrum zu arbeiten – von Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bis hin zu Organisationsentwicklung, Integrationsthemen und zentralen HR-Prozessen. Sie helfen, die Grundlage für weiteres Wachstum zu legen, während Sie gestalten, wie HR das Geschäft auf klare, konsistente und wertorientierte Weise unterstützt.
Ihr Arbeitsplatz wird unser schönes, schnell wachsendes, zentrales Büro in Hamburg sein. Die Position ist in Vollzeit, und Sie können damit rechnen, etwa 10 % Ihrer Arbeitszeit zu reisen.
Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Beratung von Führungskräften zu deutschem Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, vertraglichen Angelegenheiten und Themen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat, um pragmatische und konforme Lösungen sicherzustellen.
- Unterstützung bei der Integration von Teams, Prozessen und HR-Rahmenbedingungen im Rahmen der One Service Organisation, um Konsistenz, Transparenz und Ausrichtung zu schaffen.
- Vorantreiben und Unterstützen von organisatorischen Veränderungen, einschließlich Rollenklärung, Kommunikation, Stakeholder-Ausrichtung und Implementierung neuer Arbeitsweisen.
- Beitrag zu zentralen HR-Prozessen wie Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement.
- Identifizierung von risikobehafteten und verbesserungswürdigen Bereichen im Personalbereich und Übersetzung von Erkenntnissen in praktische Maßnahmen, die Stabilität, Wachstum und eine starke Führungskultur unterstützen.
Ihr Profil & Qualifikationen
Wir suchen einen kommunikativen, strukturierten und emotional intelligenten HR Business Partner, der Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufbauen kann. Sie sind sicher in der Beratung von Führungskräften, diplomatisch in sensiblen Situationen und pragmatisch, wenn es darum geht, komplexe HR-Themen in umsetzbare Lösungen zu verwandeln.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, stellen wir uns vor, dass Sie:
- Solide Erfahrung von mehr als 5 Jahren als HR Business Partner haben, idealerweise in einer internationalen oder Matrixorganisation gesammelt.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Beschäftigungsprozesse und Zusammenarbeit mit Betriebsräten besitzen.
- Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung und im Stakeholder-Management haben.
- Ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen haben.
- Fließend Deutsch und Englisch sprechen, kombiniert mit starken Kommunikationsfähigkeiten, analytischem Denken und einer lösungsorientierten Denkweise.
- Erfahrung in Recruiting, HR-Controlling, PowerBI und Excel wird als Vorteil angesehen.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Semco Maritime
Als HR Business Partner (f/m/d) in unserem dynamischen Hamburger Büro profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen, sondern auch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes in einer der schönsten Städte Deutschlands, während Sie aktiv zur Gestaltung einer starken Serviceorganisation beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Semco Maritime aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Semco Maritime, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Semco Maritime klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Semco Maritime vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Semco Maritime die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
